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残疾人就业保障金条例
甘肃省
残疾人就业
办法
答:
用人单位跨地区招录的残疾人,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。安排1名盲人按安置2名残疾人计算。已退休、退职的残疾人,不计入所安排的残疾职工人数。用人单位未安排残疾人就业或者安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳
残疾人就业保障金
。第九条 政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩...
用人单位安排
残疾人就业
达不到标准怎么办
答:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳
残疾人就业保障金
。1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例...
单位职工50人安排几个
残疾人就业
?如未按排残疾人,要交多少残保金?
答:
单位职工50人至少需要安排1个残疾人就业,具体比例由当地政府来确定,如未安排残疾人就业,则需要按照该单位年平均工资数来计算缴纳。根据《
残疾人就业保障金
征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的...
宁波市残保金缴纳比例是多少
答:
根据《残疾人保障法》和《残疾人就业
条例
》,国家实行按比例安排残疾人就业制度。宁波用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位,应按规定缴纳
残疾人就业保障金
(以下简称残保金)。需要说明的是,用人单位在职职工年平均工资...
上海残保金的收取标准是什么
答:
用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的
保障金
=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排
残疾人就业
必须是单位正式职工或与单位依法...
残保金多少人以下减免多少
答:
法律分析:对在职职工人数在30人(含)以下的企业(不包括非企业单位),暂免征收残保金。残保金一般指
残疾人就业保障金
。 残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。法律依据:《城市居民最低生活
保障条例
》 第七条 ...
公司有
残疾人
,可以减免残保金吗?
答:
岗位外包后,企业员工和企业形成劳动主体隔离,不计入企业总人数中,通过这种形式减少企业员工人数,既不会损害企业的利益,也不会损害员工的权益;二、与专业团队合作,安置
残疾人
。有的企业不想岗位外包,或者是岗位外包以后企业人数还是超出30人,仍需缴纳部分残保金,选择与相关专业团队合作。
残疾人就业保障金
计算
答:
1、用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方2、税务机关申报缴纳
保障金
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
残疾人就业条例
》第二条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针,
促进残疾人就业
。县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入...
企业
残疾人
税收减免政策2022
答:
享受主体 符合条件的企业优惠内容 自2020年1月1日至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收
残疾人就业保障金
。享受条件 企业在职职工总数在 30 人(含)以下。政策依据 《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(2019年第98号)详情分析安置残疾人就业的单位和个体...
企业人数少于多少不用交
残疾人保障金
答:
答:1、如果你们公司的人数是12人的话,那么至少需要请一个残疾人,有一个的话就不需要交残疾人
保障金
。需要看你们企业有多少人数,然后根据比例来计算的,一般都是不能少于1.5%。 安排
残疾人就业
达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位...
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