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劳务派遣转国企正式员工必须先终止派遣合同吗
如题所述
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推荐答案 2022-12-13
必须终止。
经查询《劳动法》可知,劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系。
正式职工,是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
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如果公司要求从
劳务派遣转为正式员工
,我
需要先
签一份离职单然后重签
合同
...
答:
是的
,你应当先与派遣公司解除合同,再与实际用工单位签订劳动合同。这样,你就等同于新进员工了。手续一定要办好,免得将来出了事麻烦。还有一点提醒你,由于你已经在此工作了,因此与实际用工单位签订劳动合同时可以不约定试用期。
国企劳务派遣转正式工
难吗
答:
国企的劳务派遣工可以转为正式工
。如果在用人单位做的好,用人单位可以进行转正,签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否...
国企劳务派遣转正式工
难吗
答:
在国有企业中,劳务派遣员工有机会转为正式员工
。如果他们在用人单位的表现出色,用人单位可以考虑他们的转正申请,并与之签订正式的劳动合同。具体的转正和签订合同的流程如下:1. 新员工资格审核:- 审查新员工的学历、资格和工作经历,确保其资料的准确性,并由本人确认。- 核实新员工是否与其他用人单位...
劳务派遣员工转正式员工需要
注意什么
答:
劳务派遣员工转成正式员工需要注意的就是合同的变更
。在劳务派遣员工的时候,你是和中介公司或者劳务派遣公司签署的合同。成为正式工之后,需要和原来的劳务派遣公司解除合同。之后重新和公司用人单位签署正式的劳动合同。
劳务派遣
怎么转正
答:
一、劳务派遣怎么
转正式工
劳务派遣员工要
转正为
正式员工
的,需要与派遣单位解除劳动
合同
关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期
员工转
为正式员工的。二、劳动派遣转正办理程序 1、个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任...
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