事业单位劳务派遣有机会转正，但是一般情况下机会渺茫，想要进入事业单位一般都是通过事业单位编制考试。事业单位劳务派遣和正式职工区别在于同工不同酬，事业单位劳务派遣工不能能够享受与正式职工一样的待遇。事业单位劳务派遣有机会转正，但是一般情况下机会渺茫，想要进入事业单位一般都是通过事业单位编制考试。事业单位劳务派遣和正式职工区别在于同工不同酬，事业单位劳务派遣工不能能够享受与正式职工一样的待遇。
一、事业单位劳务派遣工能转正吗?事业单位劳务派遣一般是没有机会转正的。劳务派遣通常是和派遣劳工公司订劳动合同，劳工公司将劳动者派向其他用工单位，劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性，通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的，系合同制员工，不属于行政编制，所以也就谈不上有无机会转事业编。
劳务派遣人员也是可以通过事业单位编制考试进入事业单位的。因此，就算是没有机会转正的政府部门的派遣工，也是能够通过考试进入事业编单位中，如果确实想进入事业单位，那么可以提前做准备。
二、事业单位劳务派遣和正式职工有什么区别事业单位劳务派遣和正式职工的区别:同工不同酬，即工作一样，但待遇比不上正式工。事业单位劳务派遣的工资是用人部门内部经费发放，工容资普遍较低，扣除社保之后，会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，不缴纳五险;事业单位劳务派遣的合同是劳动者和劳务派遣公司签订合同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同。
三、劳务派遣事业单位会被辞退吗 提示，劳务派遣事业单位有可能是会被辞退的，但是并不能说是事业单位辞退，因为劳务派遣的员工本来就不是和事业单位签的劳动合同，而是和第三方签订而定劳动合同，在劳务派遣中主要有三方关系:用工单位(事业单位)、用人单位(劳务派遣公司)、你(劳动者);而劳动者和事业单位之间的关系主要是用工关系，并不是劳动关系，所以事业单位是有权解除用工关系的，将劳动者退回劳务公司。