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正常离职公司扣工资怎么办
离职
后
工资
还要六个月后清工资,另外还扣1200元,
公司
违法吗?
答:
当然违法。
离职
也要按
正常
时间发
工资
,六个月后结清工资就是拖欠工资,违反了劳动法。
离职
后
公司
乱
扣工资怎么办
答:
离职
后
公司
乱
扣工资怎么办
?离职后公司乱扣工资,你可以找他的上级部门,让他们出面给解决
没签合同
辞职
被
扣工资怎么办
答:
法律主观:在
公司
入职时没签合同,
辞职
时公司乱
扣工资
的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
我做4个月自己
辞职
,但结
工资
时,
公司扣
了我的机票钱,1千多,
怎么办
?
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
公司
以我无故
离职
为由扣我一个月
工资
,我该
怎么办
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为
单位
违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
按
正常
流程
辞职
,
公司
必须结清
工资
吗?
答:
你好,按照
正常
流程
办理辞职
手续。有些
公司
,是会当场结清
工资
的。但是有些公司,工资发放是在
辞职的
下个月才会结清工资。关于结清工资的事情,你可以和公司领导协商解决。
辞职
后不到一个月
离职
被扣整月
工资
合法吗
答:
员工没有提前一个月递交
辞职
报告
公司扣除
全部
工资
的行为是不合法的,但是
正常
情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。法律分析首先不管什么原因
离职扣离职
前最后一个月的工资是不合法的...
我想问一下不按
正常离职
用人
单位扣
上个月
工资
是合法的吗
答:
法律分析:
正常离职
的情况下依据法律规定是不能
扣工资
,这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给
公司
造成财产损失或者其他损失的,依据公司管理章程在符合法律的前提下,有可能会对劳动报酬进行扣减的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,...
在职员工服兵疫
离职公司扣款
吗
答:
劳动者
正常辞职
的,用人
单位
是不能
克扣
其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
辞职
后又被
单位扣工资
合法吗?
答:
用人
单位
无故
克扣
其
工资
是属于一种违法行为。 劳动者
辞职
到期,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务...
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