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查一下业绩我怎么被开除了
销售
业绩
不好
被开除
有赔偿吗
答:
销售
业绩
公司是否制定成规章制度,如果已经制定成规章制度且员工签字确认,依照规章制度解除劳动合同的,没有赔偿,否则属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿。应根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)...
被开除怎么
要求赔偿
答:
被开除后
注意事项:
1
、确认被开除的原因:在被开除后,首先要确认被开除的原因,以便更好地应对后续的问题。如果是因为违反了公司的规章制度,那么需要认真反省自己的行为,并寻找改进的方法。如果是因为公司
业绩
不佳,那么需要考虑自己的职业规划和未来的发展方向。2、妥善处理离职手续:在被开除后,要按照...
银行柜员拉不到
业绩
是会
被辞退
吗?
答:
然而,不同银行的管理制度和考核标准可能有所差异。在某些情况下,银行柜员的
业绩
可能受到一定的考核。如果柜员长期无法达到业绩要求,可能会面临岗位调整、绩效奖金受影响甚至
辞退
等风险。为了避免这种情况,银行柜员可以采取以下措施:
1
. 了解银行的考核标准和要求,努力提升自己的业务能力,确保达到业绩要求。...
法律规定同工同酬,我打听
一下
同事工资,
被开除
合法吗?
答:
同工同酬的前提就是公开收入,而公司内部的“薪酬保密”文件正好与这点相悖。法律中并没有规定员工要对薪酬保密,也没有规定用人单位不能制定“薪酬保密”规定,所以用人单位因打听同事工资
开除
他人,需要具体问题具体分析。打听同事工资被公司开除,这合法吗?打听同事工资被公司开除,曾一度成为热议话题,...
公司要求员工没有达到合理的
业绩
考核
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:有。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...
为什么辛苦工作还
被辞退
?
答:
职场中最悲催的事,莫过于我们每天兢兢业业,起早天黑的去工作,晚上加班也不抱怨,干活再多也不说累,结果却被公司告知你
被辞退了
,弄的自己满是尴尬和委屈,甚至到最后都不知道自己被辞退的真正原因。结合我多年的工作经验,分享
下我
认为明明辛苦工作还依然被辞退的那些真正原因:一、公司战略调整 当...
突然被公司以没完成
业绩
要求为由
辞退
该
怎么
办?求助急急急!!!
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”
1
.5个月的工资*2赔偿,即能拿三个月的赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
销售公司一个销冠2个月
业绩
表
被开除了
,而另一个2个月业绩只有几个小单...
答:
销售公司一个冠军,两个月成绩小荷
被开除了
,而另一个两个月成绩只有几个没被开除,这说明你销售的岁数多,但是你犯了公司的规定公司的规章制度,而另一个是按规章制度去办的,你开出来的时候老板会告诉你原因的。
公司
业绩
不达标,可以
辞退
员工吗
答:
补偿金是按照工作年限算的,如果在该单位工作一年以及一年以内的话是需要赔偿一个月的工资的,超过一年的话按照n+
1
去赔偿月工资,两年以内就是一年加1的工资,这样更加方便该辞退员工在
被辞退后
后续找工作!另外,该员工如果因为工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便,该单位是无法以
业绩
不...
员工因
业绩
不好而
被公司辞退
,可以起诉公司吗?
答:
让公司拥有美好明天。一、企业需要完成一定
业绩
。企业能够强大起来,需要每个员工一起加油,不管是顶层领导,还是最基层的生产工人,都是公司的一份子,都有权利和义务将自己奉献给国家和社会,不断为公司带来更大的价值,不然一个诺大的集团
如何
支撑成千上万的人呢?因此,当出现这类情况时,企业有权
辞
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