不可以。工作是需要企业和个人双方之间共同努力的，在大学毕业之际，最重要的就是能够找一份心仪的工作，但也要结合自己的能力，本科期间我们所掌握的专业知识是非常有限，想要在企业中能够拥有一席之地，必须积极参加公司的各项培训，不断提升自己的能力，企业给我们发工资是为了让我们能够做到更好，从而能实现自己的价值，让公司拥有美好明天。
一、企业需要完成一定业绩。
企业能够强大起来，需要每个员工一起加油，不管是顶层领导，还是最基层的生产工人，都是公司的一份子，都有权利和义务将自己奉献给国家和社会，不断为公司带来更大的价值，不然一个诺大的集团如何支撑成千上万的人呢?因此，当出现这类情况时，企业有权辞退。
二、员工不能为公司带来效益，有权辞退。
每一个员工在入职之后，首要的事情就是将公司各项任务完成好，不能将自己的个人情绪带入工作中，认真对待每一份工作，不管是哪一个岗位，都要做好自己的事情，站在公司利益的角度思考问题，如果公司发现某个员工不适合他的岗位，有权利进行另行分配，严重者可以适当辞退，这时候员工就要及时反思自己的行为，不能为此就去投诉，毕竟是自己能力不行。
三、只有双方共同维护，企业才能更好发展。
一个企业想要向前发展，需要共同努力，每一个团队都能够齐心协力，分工合作，将公司各项业务能够顺利完成，带来利益最大化，这样企业只会给你带来更大福利，如果辞退，说明真的可能能力无法胜任，起诉也是不成立的。
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第1个回答 2022-01-10
员工业绩不好被公司辞退，属于正常的辞退，如果没有在合约中签署什么保障条款的话，无法起诉公司。如果他拖欠工资或者奖金，那么可以起诉。
第2个回答 2022-01-10
不可以起诉公司，因为作为一名公司的员工，如果不能够给所在的公司带来利润和业绩，公司是有权辞退这名员工的。
第3个回答 2022-01-30
如果员工因业绩不佳被公司解雇，属于正常解雇。如果合同中没有担保条款，公司不能被起诉。如果他欠工资或奖金，他可以起诉。
第4个回答 2022-01-10
我认为当然可以，因为业绩不好不属于重大过失，所以公司没有权利开除员工。
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