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查一下业绩我怎么被开除了
公司说我
业绩
不好
辞退我怎么
办
答:
1、公司的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金
。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,
可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位提前三十日以...
为什么你
被开除了
?
答:
理由一:出去好找工作 领导:小明啊,
现在公司经营压力有点大,我们部门的业绩也比较差,经过公司研究决定,可能需要你离开我们的团队了
。小明:为什么是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,因为我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。小明:我心里有一句mmp……这不禁让人想起了...
请问!公司因为
业绩
没达标就辞退我,是在没有通知我的情况
下辞退
的!
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
被公司辞退
的原因是什么?
答:
第四、跟公司其他员工没有交集
,证明了你的交际能力很一般,如果领导问及其他同事关于你的印象,那就只能为零了;第五、你所谓的做贡献,或许对公司而言可有可无,因为没有一个公司愿意这样用一个人的薪水只养活一个人的,尤其是私企类的。第六、
没有上进心
。
上班两天干的好好的不知道老板为什么
辞退
我?
答:
以下步骤,你认真通读,记住,并收藏,总会有人甚至你会用到,其他地方没有一个人会写。步骤一:突然被通知
辞退
突然被通知辞退,无视否是在试用期,也无论企业或单位
如何
巧言声色,辞退就是裁员。到了这一步,你千万别自己主动去人事部办理说明离职手续,甚至直接就回家了。还没到这一步,部门经理都会跟你说“你明天别来...
因
业绩
不达标
被公司辞退
,
可以申请劳动仲裁
吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,...
为什么我会
被辞退
?
答:
3,还有的人因为工作效率高、提前完成工作任务而
被辞退
。我们在日常工作中往往会注重高效率工作,争取用最短的工作时间去创造更大的工作
业绩
。……但是在职场上却有一些人因为工作效率高、提前完成了工作任务而被辞退……当工作任务完成以后,公司就认为他失去了存在的价值,于是就将他
辞退了
……这样的...
我是一名销售人员,工作五年了,公司已销售
业绩
不达标,
开除
我,这样合法吗...
答:
劳动合同中没有关系
业绩
的规定,而公司以业绩为由
开除
员工,是违法行为。实践中的末位淘汰制度大多被认定是不合法的做法。
因为
业绩
不好
被辞退
答:
法律分析:不算,不能胜任岗位单位
解雇
,只要按工作年限支付补偿金就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
同事的
业绩
没有完成,为什么不开除我的同事,反而要把
我开除
呢?
答:
一,同事
业绩
没有完成 有一些人总喜欢看到别人的缺点,而看不到别人优点。同样是业绩没有完成,领导一言不合就直接把你
开除
,代表从心里已经质疑你的工作能力,领导极其聪明,不会从某一个方面去直接将员工开除,而是综合各方面来进行考虑。在犯错之后,领导并没有选择去帮助,代表平时工作态度和工作方式...
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