突然被公司以没完成业绩要求为由辞退该怎么办？求助急急急！！！！

Question

我有一朋友，在一家公司上班一年零三个月了，其中从事过三个部门的工作，今天朋友在上班期间突然被人力谈话说上个季度业绩不理想被辞退，朋友是于今年三月份合同到期并于今年四月份续签三年合同，但是没拿到续签合同，请问各位朋友我朋友接下来该怎么办？根据劳动法是可以获得补偿的好像，但我不是很清楚，朋友很着急，请高人指点，谢谢，
而且把业绩不佳改为不能胜任工作，这种情况下怎么办？

Answer 1

可以拿到补偿的

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”

1.5个月的工资*2赔偿，即能拿三个月的赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

这家公司属于违法解除。
1、续签合同没拿到，只要您朋友在这期间一直在公司工作，双方之间的劳动关系就一直存在。
2、用人单位提出解除劳动合同需要支付：
（1）经济补偿：标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位如果马上解除合同，则需要额外支付劳动者一个月工资。
3、协商不成的。发生劳动争议要在争议发生后1年内申请劳动仲裁，仲裁后才可以向法院提起诉讼。追问

现在问题是，第一天是人力总监找我朋友说业绩不佳要求办理离职手续，当时朋友考虑到补偿的事情就没有签字，但是工牌和相关的资料已经被收回，第二天公司另一个人力专员找朋友谈话，就把之前的催退变成了劝退，后来朋友不接受劝退的情况下这人力专员说让朋友待岗，而且没有工资，但是朋友后来在网上查询后得知，即使是待岗也是有工资的，请问这种情况怎么处理？谢谢

追答

待岗工资
1、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费；
2、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；
3、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
4、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

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Answer 3

既然没有续签合同，就是说双方都没有违约。
劳动补偿只能拿回失业中去领失业保险了。追问

续签合同是有的，但是只有一份，我朋友没有拿到，之前要过但是公司没给