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未签订劳动合同辞退员工补偿标准
未签劳动合同
工作给
辞退
了工资多久给
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)需要依法支付经济
补偿
金。 按照法律的
规定
,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支...
民法典
劳动
法新规
辞退赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位依照本条第一款
规定
裁减
人员
,在六个月内重新招用...
公司
没有签订劳动合同
并
辞退员工
怎么办?
答:
1收集证据。工作服 工作证 工作成果,服从领导安排的往来文字信息,打卡记录。任何能够证明与用人单位存在
劳动
关系的证据,收集齐全。2去找用人单位协商
补偿
金和工资问题,协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。3若协商一致结案。4若协商
不
一致,带上证据热线,12333进行劳动仲裁。
公司
无
故
辞退员工
,将如何
赔偿
?具体计算
标准
是怎样的?
答:
经济
补偿
金计算
标准
:
劳动合同
法
规定
,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
...而我在裁员范围之内,如何合理获得裁员
补偿
金?
答:
有些比较好的公司会给N+2或+3、+4的
补偿
,这是为了防止大规模裁员导致
员工
去闹,具体情况要看你公司方面的相关准备。如果公司方面
不
准备给补偿金而强制裁员,那你可以到
劳动
仲裁部门进行仲裁,要求公司按法律
规定
予以补偿金,还可以收集相关证据到法院进行起诉,诉求为公司
赔偿
合理补偿金。正常状况下而言...
公司主动
辞退员工
该怎么
赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除
劳动合同
)的
补偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形被解除劳动合同的,
没有
经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
没签劳动合同
,辞职报告写的个人原因,可以要求
赔偿
吗
答:
2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据
劳动合同
法第38条与用人单位解除劳动关系,
无
需提前通知,更
不
用如描述中所述还要写辞职报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者
签订
书面劳动合同,可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张二倍工资
的赔偿金
。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系...
...
未签合同
,工作2年4个月,被
辞退
应
补偿
多少钱?
答:
赔偿金的
标准
应当是经济
补偿
金两倍。如果按照题目所说情形,理论上应当支付5个月或者6个月工资
的赔偿金
。工资标准按照解除
劳动合同
前,企业生产经营是正常时,
职工
前12个月工资的平均值计算。另外,违法解除劳动合同,如果劳动者要求劳动合同继续履行,应当首先履行劳动合同。如果劳动者
不
要求,或者已经无法...
新
劳动
法
辞退员工补偿标准
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
辞退员工补偿标准
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同
法》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
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