55问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同辞退员工补偿标准
公司
没有
给员工交社保,
没签合同
,无故将
员工辞退
,公司要
赔偿员工
多少钱...
答:
你好,很高兴为你解答问题。一、你可以在被
辞退
之日起一年内提起劳动仲裁,向公司主张以下权利:1、根据法律
规定
,用人单位应当在劳动者入职一个月内与其
签订劳动合同
,否则应向劳动者支付二倍工资,超过一年未与劳动者签订劳动合同当地,视为双方已
签订无
固定期限劳动合同。劳动者应当自知道或应当知道权利...
未签订
正式
合同
,在职已满一年零三个月,现被
辞退
,公司是否触犯新
劳动
法...
答:
2、你只要举出下述的第一项、第二项或是第五项其中一个,就可以作为证明
劳动
关系存在的初步证据,剩下的就需要根据上面的
规定
由用人单位举证,如果单位举证
不
能的话,就会支持劳动关系存在:(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...
公司未及时续签
劳动合同
,
辞退员工
可否主张双倍工资?
答:
法律分析公司拒绝续签劳动合同的,
职工
是可以主张双倍工资的,根据我国劳动合同法的
规定
,劳动者在用人单位
没有签订劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者双倍工资 这是法律明确规定的,职工可以通过劳动仲裁来要求
赔偿
。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。原劳动合同到期后...
工作六年
没有签劳动合同
遭
辞退
,应该得到多少
赔偿
?
答:
违法
辞退
的,有12个月工资
赔偿金
。建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性
规定
。已经建立劳动关系,
没有订立劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,满一个月
没有签订劳动合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。你在用人单位工作六年
未签订劳动合同
,本应...
工作三个月公司单方面
辞退员工
,
未签订劳动合同
以及未购买社保,申请劳动...
答:
赔偿标准
:1、经济补偿金半个月 2、赔偿金,数额为经济补偿金2倍 3、支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资 4、补缴社保 《
劳动合同
法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就
不
需要支付补偿金,
没有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动...
企业未于
员工签订劳动合同
,就把
员工辞退
是违法的吗
答:
二、
没有签劳动合同
被无故
辞退员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应...
无
故
辞退员工补偿标准
2023
答:
3、非正当理由
辞退 员工
在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在
员工没有
任何违规法律
规定
行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照...
劳动
法
规定辞退员工
要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
2021年
劳动
法
辞退员工
的
补偿标准
是什么?
答:
工作一年就是一个月,工资应是本人被辞退前12个月的平均工资。二是有正当理由,应该提前一个月通知或者发放一个月工资作为
补偿
。1、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在
员工没有
任何违规(法律
规定
)行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,...
无
正当理由
辞退员工补偿标准
答:
无
正当理由
辞退员工补偿标准
是用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜