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未签订劳动合同辞退员工补偿标准
未签合同
被公司
辞退员工
有何
补偿
答:
1、年限计算
标准
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济
补偿
。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,...
我工作15年
未签订劳动合同
,现在要
辞退
我,应
赔偿
多少
答:
用人单位
辞退
工作15年的劳动者,是否应该支付赔偿,应分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者
不
存在《
劳动合同
法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个...
无签合同
的
员工
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
一、
没签订劳动合同
被
辞退的赔偿
尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的
规定
,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
公司
未签订劳动合同
,
辞退员工
,应该
赔偿
多少?
答:
公司有义务和工作人员签订劳动合同,即使
没有签订劳动合同
,辞退员工也是需要赔偿的 公司
辞退员工补偿标准
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
做满45天
没签劳动合同
公司无缘故口头
辞退员工
因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》
规定
,用人单位
不签劳动合同
用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应
赔偿
你半个月工资。
没签劳动合同
,被口头
辞退
,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月
未签订劳动合同
,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
未签订劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
1、《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条第一款
规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于
辞退员工
的经济
补偿
金 a、需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者...
试用期
未签劳动合同
,做了一个多月,又被
辞退
,怎么
补偿
答:
没签劳动合同
试用期一个月后被
辞退
有
补偿
,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿的
方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
经济补偿金
补偿标准
如何计算
答:
根据相关法律规,经济
补偿
金的具体计算
标准
如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上
不
满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
没有签订劳动合同
在新劳动法
规定
公司
辞退员工
有
补偿
吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有
补偿
;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司
没有签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
未签劳动合同辞退员工补偿标准
是什么
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你 双倍工资 ,补交社保,解除劳动关系用人单位还应 支付经济
补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置 ”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
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