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未签订劳动合同辞退员工补偿标准
公司
没
买社保,
无劳动合同
,上班2年7个月,最低工资1800,能陪多少钱_百度...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者工作两年7个月,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》
规定
执行,符合用人单位支付经济
补偿
金或者
赔偿金
的,用人单位应当依法支付,经济补偿金或赔偿金其计算
标准
为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,与...
劳动
法
辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
辞退不
满一个月
员工补偿标准
答:
一、
辞退
不满一个月
员工补偿标准
是什么1、辞退不满一个月员工补偿标准如下:(1)如果是在试用期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿;(2)如果是无故辞退,是需要支付双倍经济
补偿的赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位...
单位
辞退员工补偿标准
2022
答:
一、新劳动法规中关于
辞退员工
经济
补偿规定
1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同解除的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生...
公司
辞退员工补偿标准
2023
合同未
到期
答:
本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资
标准
的,按当地最低工资标准计算。,三、违法解除合同,应当支付
赔偿金
,用人单位解除合同
不
符合法律
规定
的,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
关于私人企业
辞退员工补偿
条例
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
没签订劳动合同辞退
可以起诉吗?
答:
没有签订劳动合同辞退员工
的可以起诉,但劳动者需要提供工作证据工资条工作证通话记录签单记录同事人证等,然后反映到劳动局或者仲裁委员会去处理,按照劳动合同法的
规定
申请双倍工资及经济
补偿
。法律规定单位必须要在用工关系建立之日起一个月内与初次入职的员工签订劳动合同,要是在上未签订劳动合同的情况下...
合同
到期后
没有
续签 继续工作了半年。现被公司
辞退
如何
赔偿
答:
现被公司辞退如何
赔偿
。 视为
未签订劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退员工
的,应当支付经济
补偿
金。 劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法
规定
不...
没签劳动合同
被公司
辞退
,拖欠工资算不算违法
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。
员工
...
无
固定期限
劳动合同
的
员工
被
辞退
,有什么办法可以维权?
答:
根据《
劳动合同
法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于
签订
了无固定期限劳动合同的
员工
,如果用人单位并未就解除合同达成一致,而一定要解除劳动合同的话,这就属于非法解除的情况,劳动者可以要求单位...
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