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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
员工
没有劳动合同可以申请仲裁吗
?
答:
1. 如果员工能够提供其他证据证明与单位存在劳动关系,即使没有劳动合同,也可以向
劳动仲裁
机构
申请仲裁
。2. 如果单位在员工入职后的30天内未能与员工签订劳动合同,员工有权要求单位补
签合同
。3. 如果单位未按规定为员工缴纳社会保险,员工可以要求单位补缴。4. 如果员工
未签订劳动合同
,根据相关法律规定,...
未签订劳动合同
怎么
申请劳动仲裁
答:
1. 法律分析:即便员工
没有签订劳动合同
,一旦发生争议,依然
可以申请劳动仲裁
。2. 权利主张:如果公司未与员工签订劳动合同,员工有权要求公司支付双倍工资。3. 证据考量:检查工资卡的转账记录是否详细记录了工资明细,如果只是简单的转账记录,可能不足以证明工资支付情况。4. 争议类型:没有签订劳动合同...
不签劳动合同可以
去
申请劳动
争议
仲裁吗
答:
没签劳动合同
,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、
未签订劳动合同
,其赔偿事宜...
没有
劳务
合同能申请劳动仲裁吗
答:
没签劳动合同可以申请劳动仲裁
。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费...
如果
没有签订劳动合同
,协商不成
可以申请仲裁吗
答:
员工若
未签订劳动合同
,在发生劳动争议时,依然有权
申请仲裁
解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了适用仲裁的情形,其中包括:1. 确认劳动关系的争议;2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所发生的争议;3. 除名、辞退和辞职、离职所发生的争议;4. 工作时间、休息休假、社会保险...
没有
劳务
合同能申请劳动仲裁吗
答:
没有
劳动合同能申请劳动仲裁
。劳务关系不是劳动关系,不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。但是,如果只是
没有签订劳动合同
,但实际存在劳动关系,此时
可以申请劳动仲裁
。1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司
没有劳动
关系。只要劳动者与公司...
没签劳动合同
离职后
可以申请仲裁吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
离职后是否
可以申请仲裁
,需具体分析。例如,劳动者离职1年内,均
可申请劳动
仲裁,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,提交
劳动仲裁
申请。立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证...
没有签劳动合同可以申请
劳动
仲裁吗
答:
没有签订劳动合同
但存在事实劳动关系的,
可以申请劳动仲裁
。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【...
未签订劳动合同
自动离职
可以申请仲裁吗
?
答:
根据我国相关法律规定,只要是在离职一年之内都可以申请
劳动仲裁
。并且如果用人单位没有和员工签署相关的矛盾合同就已经是违反劳动法的相关规定。用人单位必须和员工签署劳动合同,无论是在正时期还是在试用期之内。 一、
未签订劳动合同
自动离职
可以申请仲裁吗
?劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付...
没有签订
书面
劳动合同
劳动者
可以申请仲裁吗
答:
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者
可以申请劳动仲裁
要求支付11个月
未签订劳动合同
双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;...
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