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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
一年半
未签订合同
还能
仲裁吗
答:
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是
可以申请劳动仲裁
要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
没有签劳动合同能够申请
劳动
仲裁吗
?
答:
公司拖欠工资怎么办
员工上班两个月
没有签合同
,员工主动离职,
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
如果员工在上班两个月
没有签订劳动合同
,而主动离职,他是
可以申请劳动仲裁
的。在中国,劳动合同是用人单位与劳动者订立的书面协议,是双方劳动关系的重要凭据。如果用人单位没有与员工签订劳动合同,就意味着没有形成合法的劳动关系,这就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。如果员工在上班两个月没有...
公司没给我
签劳动合同 可以申请
劳动
仲裁吗
视频时间 01:30
...劳务
合同
;离职两个月后还能向
劳动
部门
申请仲裁吗
答:
劳动者离职后,仍然
可以申请
该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计一年内。对于题主而已,离职后两个月仍然可以向劳动部门
申请劳动仲裁
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的...
入职一年半
未签订劳动合同
还能
劳动仲裁申请
双倍赔偿吗?
答:
”“存在前款情形,劳动者以用人单位
未订立
书面
劳动合同
为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的,劳动人事争议
仲裁
委员会、人民法院不予支持。”1、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定...
没签劳动合同
,就不
能申请
劳动
仲裁吗
?
答:
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人...
没签劳动合同
,如何
申请劳动仲裁
?
答:
关于没
签合同
离职,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都
可以 申请劳动仲裁
,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
没有签劳动合同
发工资后
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就
可以 申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
没有签订劳动合同可以申请
劳动
仲裁吗
答:
1、公司未与你
签订劳动合同
,你要求双倍工资赔偿的“
劳动仲裁
”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;3、你的劳动合同期限如果
不
够3年的话,试用期...
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