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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
没有签订劳动合同
是否
可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委
申请仲裁
,要求支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
如果
没有签订劳动合同
,协商不成
可以申请仲裁吗
答:
法律主观:员工
没有劳动合同
,如果出现争议纠纷是
可以申请仲裁
的。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因
订立
、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
没有劳动合同可以申请劳动仲裁
或起诉吗
视频时间 01:06
用人单位
没签劳动合同
被开除
可以仲裁吗
答:
用人单位
没签劳动合同
被开除
可以仲裁
。需要在法定的劳动仲裁时间内提出。直接
申请劳动仲裁
解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与...
员工
没有签订劳动合同可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是
可以申请仲裁
的。公司
未签订劳动合同
,要求双倍工资。且双倍赔偿的“
劳动仲裁
”胜算机率很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,则不好说。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
无劳动合同
公司拖欠工资
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
1、
可以申请劳动仲裁
要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录...
未签订劳动合同申请劳动仲裁
答:
法律分析:
未签订
书面劳动合同的,
可以申请劳动仲裁
,要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
没有签劳动合同
但是存在劳动关系,是否
可以
主张
仲裁
答:
下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、没
劳动合同可以仲裁吗
没有签订劳动合同
,但建立了事实劳动关系的,产生劳动争议时,没有劳动合同也
可以申请劳动仲裁
。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
没有签劳动合同申请仲裁能
胜诉吗
答:
没有签劳动合同申请仲裁能
胜诉。
没签劳动合同
对公司的处罚具体情况如下:1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过...
未签订劳动合同
怎么
申请劳动仲裁
答:
投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
申请
支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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