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未休年休假报酬算工资吗
年假
扣绩效
工资
合法吗
答:
在职工休年假期间用人单位不能直接扣除绩效工资,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,按照带薪年假的相关规定,如果用人单位实行的是绩效工资制度,休年假期间应该按照之前的平均
工资计算
。一、
未休年休假的工资
怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年...
怎样
计算
应休
未休年休假的工资报酬
答:
怎样计算应休
未休年休假的工资报酬
???你好,带薪年休假的
计算的工资
基数 是劳动者前12个月的剔除加班工资后的月平均工资。这样明白了吗??
劳动法带薪
休假
扣绩效
工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算
未休年休假工资报酬
的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个...
年假
也算正常
工资吗
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付
年休假工资报酬
。二、怎么
计算年休假工资
1、年休假工资...
我在公司干三年了现在辞工有这三年
年假工资吗
?
答:
当然有的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付
未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。规定的折算方法为: (当年度在本...
休年假
扣
工资吗
答:
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条
计算未休年休假工资报酬
的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数...
单位强制
休年假
可以拒绝吗
答:
单位强制休年假可以拒绝。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付
未休年休假工资报酬
,但折算后不...
带薪
休假
的“薪“包括
休年假
时产生的销售提成吗
答:
不包括休假期间产生的销售提成。实行提成工资的,年休假的工资报酬按照您休年休假前12个月剔除加班工资后的月平均
工资计算
。不满12个月的按实际月份平均工资计算。《职工带薪年休假条例》第十一条 计算
未休年休假工资报酬
的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月...
计算未休年休假工资报酬
的日工资收入按照( )进行折算。A.职工本人的月...
答:
【答案】:B B
计算未休年休假工资报酬
的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
干
休假
补贴
答:
机关工作人员可发放的带薪
年休假报酬计算
=机关工作人员可发放的应休
未休年休假
日报酬×可发放的应休未休年休假天数。(二)事业单位工作人员 应休未休年休假日报酬计算=(月基本
工资
+月特岗津贴+月职务补贴+月93保留补贴+月类差+月物价海岛补贴+月海岛职务补贴+月误餐费+月考核奖+月区定岗位津贴+月...
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