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未休年休假报酬算工资吗
离职后
年假没休
完怎么算
答:
如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的
年休假报酬
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休
...
裁员时
年假未休
该几倍
工资算
答:
年休假未休公司应补偿三倍工资。年休假未休,公司应该补偿三倍工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
未休年休假工资报酬
,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不...
公司有
年假
不给
休
违法吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排:(3)单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休
未休
假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资报酬
。四、...
离职
年假
都
没休
怎么算
答:
“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十一条规定:“
计算未休年休假工资报酬
的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月...
年休假
规定都有什么
计算
方法?
答:
同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付
未休年休假工资报酬
,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。年休假工龄的
计算
原则上,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
公司要辞退员工,
年假还没有休
完,补偿的时候,年假还
计算吗
,怎么计算
答:
当然
计算年假
,
没有休
完
的年假
按3倍
工资
补偿给员工。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
年休假
加班
工资
怎么算
答:
同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付
未休年休假工资报酬
,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。二、带薪年休假天数怎么
计算
对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,...
年休假
天数如何
计算
视频时间 01:03
满一年以后
的年假
怎么
计算
答:
如果签合同满一年以后 可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的
计算
起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
年假
可以跨年度
休
吗?
答:
资料扩展 未休年假可获3倍薪酬补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
未休年休假工资报酬
,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用...
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