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未休年休假报酬算工资吗
年假
是12月底清零吗
视频时间 01:31
年休假
不同单位可以累
计算吗
答:
法律主观:一、在不同单位工作怎么
计算
年休假年假在不同单位的合计。法律依据请参 法律客观:符合条件的职工休年休假,而
没有休年休假
时应支付额外
工资
。但对具体如何计算大多数劳动者可能不太清楚,这里提供一个简要的计算步骤:如何计算应休而未休的年休假天数?第一步:看何时起连续工作满一年。注意:...
因为公司原因放假还有全勤奖吗?
答:
2、国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
陪护假和
年休假
冲突吗
视频时间 00:46
休年休假
公司把基本
工资
扣掉。在算加班工资合法吗?另外补一天的底薪...
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资报酬
。
年假
如何折算小时
答:
”也就意味着公司的该项规定从行为开始时起,便对所有员工没有任何法律约束力; 3、《职工带薪
年休假
条例》指出:“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。”二、
年假未休
完如何折算
工资
《企业职工带薪年...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
8、年休假工资。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资报酬
。年休假工资=员工的日薪x300%x应休
未休年休假
天数。 9、违法约定试用期赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动...
丧假为什么只有三天
视频时间 00:47
退休返聘的常见问题
答:
3.
薪酬
待遇方面,可以约定“双方约定的劳务
报酬
标准中已经包括了超时劳动补偿”。 4.可以约定退休返聘人员不享受带薪
年休假
、病假、婚假等有薪假期。 5.在劳务合同中约定提前解除合同条款。 6.在签订劳务合同的同时购买相关商业保险。 七、退休返聘工资个税的注意点。 1.退
休工资
、离休工资、离休生活补助费免税。 2...
隔离算不算请假
视频时间 01:30
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