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期望价值理论
简述绩效
理论
的关键特征
答:
符合企业发展水平现状,企业选择的考核方法适应企业的发展现状要求,考核的复杂程度适应企业管理水平,考核不会成为企业的一种负担,绩效管理提升的效益大大超过绩效考核的成本。关系绩效是员工整体绩效的一部分,它与任务绩效共同构成员工对组织的贡献
价值
,对组织效能起着重要意义。它不仅能够为组织的生产经营...
顾客
价值理论
顾客价值动态理论研究
答:
Flint等人提供了全面的顾客价值变化模型,涉及
期望价值
的形式、强度、创新性等维度。然而,他们的研究存在局限性,如样本量小、行业局限等,缺乏普遍性。Michael和Larry在葡萄酒行业进行了实证研究,但这些研究仍需更多实证来支持
理论
。关于顾客价值变化的驱动因素,Woodruff等人提出了客户价值变化的驱动因素模型...
如何理解教育学的实际
价值
与
理论
期待的落差
答:
再从
理论
上论证学校育人功能的有限性,以期为我国公众对学校教育认识提供一个理性思考的基点,引导公众认清教育理想和教育现实的差距,对学校树立合理的教育
期望
。从而也给学校创造一个更为宽松、有利的外部条件,撤去学校被赋予的众多功利标签,让学校回归到育人为本的主体功能上。共分为四个部分:第一部分...
动机激励力量的大小,取决于目标的
价值
与实现目标的可能性两个因素的...
答:
【正确】动机
期望理论
认为个体学习动机的激励水平取决于期望值和效价的乘积。它的基本公式是:激励力量=效价×期望值。期望值即主观上估计达到目标、得到奖酬的可能性。效价是指某一学习目标满足个体学习需要的
价值
。
动机
理论
的理论类型
答:
这就是归因理论。所以
期望理论
和归因理论可以说是认知的动机理论的连理枝。期望理论原想解决动机的两个问题:期望什么,即实现目的的可能性有多大,以及目的的
价值
如何。E.弗罗姆为了解决这两个问题提出了期望、效价的□(似然率)、□(效价)数字模型。简单地说,一个人的努力大小是达到目的的似然率和该目的的效价的函数...
微观经济学论文
答:
该经济学研究领域新的开创依赖于卡纳曼与史密斯的研究,提供了克服西方主流经济分析方法关于基本方法论困难的解决出路,提出
期望价值理论
遵循条件,使实证经济学方法的缺陷得到弥补,推动了经济理论现代发展。 二、从诺贝尔经济学奖看现代微观经济学的发展趋势 (一)经济学的解释力因经济学的放松与拓展持续增强 经济学理论...
什么是
价值
观念
答:
问题二:什么是
价值
观 你看看吧! “价值观”,往往也指“价值观念”。在学理上,价值观是指关于价值的
理论
、知识、学说体系,就像物质观、时空观、历史观等一样;价值观念则是指憨们关于基本价值的立场、取向、态度等。这两个概念的区别,相当于宗教学和宗教信仰、伦理学和个人道德之间的关系:前者主要是学者研究的话...
管理学中激励原理名词解释
答:
自学:阿德弗的“ERG”理论、麦克莱兰的“成就激励理论”。 (二)过程型激励理论 1、弗鲁姆的
期望理论
该理论认为,人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标、满足自己某些方面的需要。某一活动对某人的激发力量取决于他所能得到的结果的全部预期
价值
乘以他认为达成该结果...
“数学
期望
”指的是什么?
答:
数学
期望
是一种重要的数字特征,它反映随机变量平均取值的大小,是试验中每次可能结果的概率乘以其结果的总和。这里的“期望”一词来源于赌博,大概意思是当下注时,期望赢得多少钱。以大数据眼光看问题体现了数学期望中的大量试验出规律,不能光看眼前或特例,对一种现象不能过早下结论,要多听、多看从而...
薪酬激励的
理论
基础
答:
薪酬不再仅仅是对员工付出的回报,而成为了激励手段。有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织,可以使核心员工留在组织,可以使员工高效工作。薪酬激励是经济学和管理学研究的重点问题。经济学视角下,比较有影响的薪酬激励理论有:委托代理理论、人力资本理论、按贡献分配理论、分享经济理论、知识
价值理论
。这...
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