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期望价值理论
试论述
期望理论
三个要素的含义及其相互关系
视频时间 13:16
举例分析说明
期望理论
中激励力与效价和期望值之间的关系
答:
其中:M——激励力量,是直接推动或使人们采取某一行动的内驱力。这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。V——目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其
价值
的大小,它反映个人对某一成果或奖酬的重视与渴望程度;E——
期望
值,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某种...
期望理论
中的激励力量取决于目标
价值
和什么的综合作用
答:
目标效价和期望值。
期望理论
认为,一个目标对人的激励程度受两个因素影响。一是目标效价,指实现该目标对个人有多大
价值
的主观判断。如果实现该目标对个人来说,很有价值,个人的积极性就高;反之,积极性则低。二是期望值,指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大...
期望理论
的基本法则是什么?
答:
期望
迭代法则是条件数学期望的“望远”性质。参见施利亚耶夫的《概率》。本书是俄罗斯著名数学家A.H.施利亚耶夫的力作。施利亚耶夫是现代概率论奠基人、前苏联科学院院士、著名数学家A.H.柯尔莫戈洛夫的学生,在概率统计界和金融数学界影响极大。除了用来检查对二卷本中的概念、结论掌握情况的习题外,...
期望理论
对于在管理实践中的意义是什么?
答:
联想管理者应始终坚持“以人为本”的信念,努力营造尊重、和谐、愉快、进取的氛围,使每个人都能有一种归属感、成就感.综上所述,
期望理论
不仅在理论上有重大
价值
,而且在管理实践中也有重要的指导意义,加强对期望理论的研究,如何更好地把期望理论运用到管理实践中去,这是值得我们深入探究的问题.
期望理论
中的激励力量取决于目标
价值
和什么的综合作用?
答:
期望概率。
期望理论
认为投资者对收益的效用函数是凹函数,而对损失的效用函数是凸函数,表现为投资者在投资帐面值损失时更加厌恶风险,而在投资帐面值盈利时,随着收益的增加,其满足程度速度减缓。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工就必须让员工明确工作能提供给真正需要的东西,...
期望理论
对管理实践有何启示意义
答:
1.设置合理的目标,引导员工建立良好的
价值
观:价值是由客体属性和主体需要构成的。客体只有满足人的客观且正常的需要时,才构成真实而合理的价值。职称评定体系、薪酬激励制度的制定都要根据市场发展的要求坚持“以人为本”的指导思想;2.设置合适的目标,引导员工形成良好的
期望
概率:管理者在设置目标时...
期望理论
中的激励力量取决于目标
价值
和期望概率的综合作用对吗_百度...
答:
对。根据行政组织学资料显示,
期望理论
中的激励力量取决于目标
价值
和期望概率的综合作用是对的。期望理论属于管理心理学与行为科学的理论。
从
期望理论
中得到的重要启示是
答:
从
期望理论
中得到的重要启示如下:某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期
价值
乘以他认为达成该结果的期望概率。表示激闷旁轿励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。表示目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。表示期望值,这是指根据以往的经验进行的...
把学习者的学习动机分为“高成就动机”和“避免失败”的
理论
是( )
答:
【答案】:B
期望
一
价值理论
把学习者的学习动机分为“高成就动机”和“避免失败”。
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