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期望价值理论
弗鲁姆的
期望理论
的应用
价值
答:
绩效与报酬的联系越紧密,拟实现的目标能够满足受激励者需要的程度相对提高,目标对受激励者的吸引力也就相对加大,激励的水平也就相对提高。③管理者应该将物质奖励与精神奖励结合起来。
期望理论
表明,目标的吸引力与个人的需要有关。
价值
观的差异会产生需要的差异。因此,管理者应该了解自己的管理对象,在...
什么是
价值理论
浅探?
答:
人们不应仅仅将此视为一个偶然的失误,因为相当数量的现代社会
理论
就建立在它之上。一种行为之所以不对是因为它受到广泛的实行;一个命题之所以不真实则因其得到广泛的信任;一个对象之所以不美乃是因为它受到广泛的
期望
——假如这种说法是正确的,则真和美就要被认为是指示着规范
价值
。这种错误出自于一种犯罪心理学的...
期望
值计算公式
答:
期望理论
的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为,某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期
价值
乘以他认为达成该结果的期望概率。期望理论三个要素是努力与绩效、绩效与奖励、奖励与需要。努力与...
所有者
期望
以哪些活动创造经济
价值
答:
所谓期望值是指人们对自己能够顺利完成某项工作可能性的估计,即对工作目标能够实现概率的估计;效价,是指一个人对这项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标有用性(
价值
)的评价。
期 望理论
的基础是自我利益,它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。
期望理论
的...
什么是佛隆的
期望理论
?
答:
激励(motivation)取决于行动结果的
价值
评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积:M = V * E[编辑]
期望理论
的前提[1] 弗鲁姆的期望理论是以下列两个前提展开的: (1)人们会主观地决定各种行动所期望的结果的价值,所以,每个人对结果的期望各有偏好; (2)任何对行为激励的解释,不但要考虑人们所...
过程型激励理论的
期望理论
答:
这是心理学家维克多.弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出的理论。
期望理论
认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的
价值
。换言之,动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果,以及人们判断自己的努力对于个人需要的...
国外对消费者的购买动机有哪些
理论
?
答:
(二)认知论 这种
理论
与上述内驱力理论正好相反,认为人的行为的主要决定因素是关于信念、
期望
和未来变故的预测。内驱力理论是着眼于过去事件的结果,认知论则是面向未来事件的预测。由此可认为,认知论认为人的行为都是有目的性的,以有意识的意图为基础。例如,消费者为货币保值而去购买
价值
较高的商品...
激励力量=效价*
期望
值的含义
答:
在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;
期望
值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的
价值
。这个
理论
的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起...
马斯洛的学习动机
理论
核心评价
答:
教师对学生的
期望
渗透着教师对学生的爱和尊重。 3.学习动机的社会认知理论 (1)成就动机和期望-
价值理论
成就动机理论是由麦克米兰和阿特金森发展出来的。成就动机是指一种努力克服障碍、施展才能、力求做好某一事情、获得最大成功的愿望或意向。它可以分成两部分,其一是追求成功的意向;其二是避免失败的意向。 成就...
顾客
价值理论
理论模型
答:
顾客追求的是以最低成本获取最大收益的满足感。Jeanke、Ron和Onno的模型关注于供应商和顾客视角的价值传递过程。供应商根据顾客需求和自身战略设计“想提供的价值”,但可能因产品与市场脱节形成“设计差距”;顾客则追求“想要得到的价值”,市场提供的产品可能与之存在“折衷差距”和“
期望价值
”。这些...
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