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有自动离职这一说吗
员工多久不来上班视为
自动离职
答:
“视为
自动离职
”
这一
条本身是和劳动法向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中。但是可以以其他理由辞退员工,比如说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度,或者,当地地方法对于旷工辞退有解释的,或者,...
申请
离职
了但是没有去办理离职手续算不算离职了
答:
离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于
自动离职
。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
我打算辞职,但是公司说可以
自动离职
?
答:
希望能够帮到你,我做人力资源一段时间,处理过几个员工争议的仲裁案件,身为一个员工也有自己的责任:
1
、辞职和
自动离职
从现象上来看都是你(员工)主动不干了。2、辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。3、你所说的...
得到批准辞职,公司怎么下通知书说是
自动离职
答:
你好,不用太担心,可能是你们公司工作人员用词上的问题,
自动离职
同正式辞职是一样的,在通知书或证明书中一般都是写自动离职还是被动离职,主要是是同失业保险有关的。所以
这个
并不是很重要。
...然后我就真的走了,这样算是被开除还是
自动离职
?
答:
这样是
自动离职
。因为领导并没有对你做出实质性的开除举动,他给了你两个选择,要么留下来做事,要么离开。你选择了后者,只能算是自动离职了。
提前一个月写辞职信到期算
自动离职吗
答:
提前一个月写辞职信,到期离职的不算
自动离职
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在职工提交书面辞职通知满30日后,双方劳动关系即依法解除,职工离职属于正当行为,不属于未经单位批准的自动离职。另外,作为职工,在离职时,应该和单位办理好交接手续,...
我想
自动离职
,就是不辞职直接走人不上班了,会有什么后果吗?劳动合同能...
答:
签了劳动合同后,如果职工不辞职就走人的,公司一般会按你
自动离职
处理,找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明,因此还是说一下要离职,也没什么损失。自动离职主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续...
临时工不跟中介
说离职
算自离吗
答:
如果是三天不去上班算是
自动离职
。但是如果签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职的。协商解除劳动合同的合法步骤如下:1.临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除...
自动离职
,也就是说交了辞职信后,单位不批,没有办理任何手续,就自行到...
答:
辞职是要提前一个月打离职申请的,像你这样没有打直接离开公司的直接法律后果是公司可以扣你一个月的工资,而且如果你手头上工作没地交接完毕的工作如果出现什么纰漏的话,你也要因此承担责任的。但是如果你打了离职申请而单位故意不批的话,一个月后,你可以
自动离职
,不管单位批不批都没得关系了,...
不办理
离职
直接走有什么后果
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方...
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