签了劳动合同后，如果职工不辞职就走人的，公司一般会按你自动离职处理，找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明，因此还是说一下要离职，也没什么损失。
自动离职主要可能会有以下二种后果：
1、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。
2、因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。
因此，建议职工按照劳动合同法的规定，提前向单位提交辞职（试用期内提前3天，过了试用期后提前30天辞职），这样就不会产生不利的影响。
扩展资料
自动离职的后果
1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。
2、企业享有劳动合同解除权。
3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。
原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用；
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。