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有劳动合同能辞职吗
劳动
法有规定:一月份到三月份不
能辞职吗
?
答:
劳动法没有这项规定;《
劳动合同
法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 根据以上规定,可以看出劳动法没有规定:一月份到三月份不
能辞职
...
公司没有和员工签定
劳动合同可以
随时
离职吗
?
答:
法律分析虽然
可以
随时
离职
,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司要求支付未签订
劳动合同
的双倍工资。有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。没有签订劳动合同的话员工是可以...
我被公司辞退了,要提前一个月申请
辞职吗
?
答:
不需要了,是公司辞退那。
没有跟公司签订
劳动合同可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:没签劳动合同,并不意味着
可以
随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人...
工作几年了,一直没有签
劳动合同
,
可以
随时
辞职吗
?
答:
在没有签
劳动合同
的情况下,一般来说,劳动者是
可以
随时
离职
的。劳动者入职后,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者未签订合同,劳动者可以向用人单位申请自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《劳动合同法》第82条规定的两倍...
工伤期间
能辞职吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...有和
劳动
者签订任何书面
合同
,劳动者
可以
随时
离职
嘛?
答:
不可以。虽然没有签订书面
劳动合同
,但只要双方已经构成了事实上的劳动关系,就应受到劳动合同法等相关法律的保护。在用人单位不存在其他法律规定的劳动者
可以辞职
的违法情形时,劳动者擅自解除劳动关系,若给公司造成损失,还可能会承担赔偿责任。相关法律:劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动...
没有签
劳动合同可以
直接
离职吗
答:
法律分析:没签
劳动合同
,并不意味着
可以
随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
未签订
劳动合同
但是公司交了社保能立即
辞职吗
答:
可以
要求
辞职
,但不能立即辞职。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面
劳动合同
为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求
离职
,不用提前递交报告。职工...
没签
劳动合同
提前一个月
辞职能
走吗
答:
一、没有签
劳动合同
要提前一个月
辞职吗
? 1、单位没有订立合同的,劳动者
可以
随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
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