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有劳动合同能辞职吗
没有签
劳动合同可以
直接
离职吗
答:
法律分析:没签
劳动合同
,并不意味着
可以
随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
签了
劳动合同
中间走了没
有辞职
有工资吗
答:
并且,赔偿损失时,公司
可以
按照
劳动合同
的约定,直接从员工本人的工资中扣除。 不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。 因此,员工没有提前
辞职
就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。
没签
劳动合同
提前一个月
辞职能
走吗
答:
一、没有签
劳动合同
要提前一个月
辞职吗
? 1、单位没有订立合同的,劳动者
可以
随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
试用期已过,正式
合同
没签,但我想
辞职
,
可以
直接走吗?
答:
试用期不成立,该期限为
劳动合同
期限“的规定,所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满,劳动合同终止,
可以
告知公司,直接走人。离开公司时,应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
没有签
劳动合同可以
随时
离职吗
答:
公司和你没有签订
劳动合同
,你
可以
提出
辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式...
没
有劳动合同辞职
要提前一个月吗
答:
单位没有订立合同的,劳动者
可以
随时
辞职
,但是最好还是提前30天,在试用期可以提前三天提出辞职。符合条件的可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
请问我没有签
合同
想
辞职能
说走就走吗
视频时间 01:11
因为腰椎盘突出
辞职
,能得到辞职赔偿吗
答:
我查了一下腰椎盘突出不属于职业病的范畴。所以具体有没有经济补偿金,要根据其他条款来了,如单位有没有签订
劳动合同
、有没有缴纳社保、存不存在违法行为等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动合同
已到期超过1个月,能不交接工作
离职吗
?
答:
劳动合同
已到期超过1个月,不能不交接工作
离职
,劳动者
可以
向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付2个月双倍工资赔偿金,经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)并办理离职手续。相关的法律法规知识:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
工厂没有给签
劳动合同可以辞职吗
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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