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有劳动合同能辞职吗
不接受公司的调岗安排,
辞职
有赔偿吗
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动
辞职
是不能获得经济补偿金的,但员工
离职
是否
能够
获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的
劳动合同
有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务...
签了劳务派遣
合同
中途
能辞职吗
答:
法律分析:能。劳务派遣单位就是用人单位,双方签的劳务派遣合同就是
劳动合同
。如果与单位协商一致,是
可以
即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能
辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
自愿
离职
和
辞职
有区别吗
答:
法律主观:
离职
和
辞职
有区别,辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来,离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿,辞职一般没有补偿。法律客观:《
劳动合同
法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
劳动
法有规定说,
辞工
必须提前一个月吗?
答:
单位故意刁难不让
离职
,是违法的,
可以
去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,
劳动合同
有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
劳动合同
我没有一份,
可以
直接
辞职
走吗
答:
干了一个月,没有签
劳动合同
,
可以
申请
离职
,如果单位同意就可以当天走人。如果不同意三天后也可以走人,不能自动离职。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
公司要辞退员工,却发来员工主动
辞职
协议书?能签吗
答:
最后即使员工发现上当受骗,但是因为自己签署了协议,导致自己无论仲裁和法院起诉,都大概率没有胜诉的希望。如果题主遇到的企业是这类企业,
可以
采取如下办法:一、 不要主动提出
辞职
,不要写个人主动
离职
。个人主动提出辞职,是没有经济补偿金的,除非单位出现违反《
劳动合同
法》第三十八条的任意一条款。
我在
辞职
期间请了假。到30天后能走吗?工资怎样结算。
答:
只要没有《
劳动合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
我已经
辞职
了,但是我的工资不合理,我
还能
向
劳动
局投诉吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
签订的
合同
还没有到期。我能提前
辞职
不做吗?
答:
依据
劳动合同
法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。6、当然也
可以
依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(...
辞职
申请
可以
乱写吗
答:
被
离职
一定需要拿到解除劳动合同通知书,这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是,一定要写明,非自愿离职,才能领取失业金。你
可以
在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼,否则你这个解除
劳动合同书
就没有什么意义了。 同时,你需要公司给你开离职证明,因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是...
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