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有劳动合同能辞职吗
工作
合同
签了一年,中途
能辞职吗
答:
可以解除
劳动合同
。如果雇主有法定过错,雇员
可以辞职
并要求经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
有劳动合同
是签两年,但两年内是不
能辞职
的吗
答:
你好,当然
可以
正常
离职
,但一般情况是需要提前的,如果单位有违反劳动法的情况,可以立即离职。《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
劳动合同
签五年
可以辞职吗
答:
一、
劳动合同
签五年
可以辞职吗
可以。无论签订几年劳动合同,劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续的,可以通过申请劳动仲裁解决。 《劳动...
...饭店上班签的是一年的
劳动合同
,如果我中途有事不干了
可以辞职吗
?
答:
实践中劳动者在运用此条法律规定中,常犯的一个错误是把“解除合同通知”,写成“
辞工
”、“
辞职
”申请,以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,单位有权决定是否同意,实际上是循《
劳动合同
法》第三十六条规定...
在歌尔签了三年
劳动合同
期,干了六个月后不想干了,
能辞职吗
?
答:
如果没有合法的服务期的约定,
可以
在提前一个月通知用人单位解除
劳动合同
,俗称提交“
离职
申请”。
在公司上班
可以
随时
辞职吗
答:
不能随时
辞职
,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除
劳动合同
的程序,也是解除劳动合同的条件。员工
可以
随时
离职
不用提前通知的情况如下:1、非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动...
工作
合同
签了一年,中途
能辞职吗
答:
可以解除
劳动合同
。如果雇主有法定过错,雇员
可以辞职
并要求经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
劳动合同
,但是单位没有给我
合同可以辞职吗
?
答:
可以辞职
,按
劳动合同
法规定办理就行。《劳动合同法》:解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
劳动合同
工作满七天不允许
辞职
拿工资?
答:
如果在
提出离职
申请后,公司不让走,
可以
向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章...
签了
劳动合同
直接
离职
会怎样
答:
签了
劳动合同
直接
离职
人视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司
可以
向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。签了劳动合同直接离职会怎样 对用人单位的影响 劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿...
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