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无合同被辞退怎么赔偿
没签
合同被辞退
员工如何
赔偿
答:
最长11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签
合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
一、没签
合同被辞退
了
怎么赔偿
1、没签合同公司辞退员工有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
没签
合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
一、没签
合同被辞退
了
怎么赔偿
1、没签合同公司辞退员工有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
未签订劳动
合同被辞退
如何
赔偿
答:
一、未签订劳动合同被辞退如何赔偿1、未签订劳动
合同被辞退赔偿
如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
没签
合同被辞退
了
怎么赔偿
需要什么证据
答:
法律分析:如没有
合同
,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
老板突然
辞退
员工没有签
合同
应当怎样
赔偿
答:
老板突然辞退员工的应当按照以下情形
赔偿
:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
暑假工没签
合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
法律分析:没签劳动
合同被
单位无合法理由
辞退
的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿...
在公司工作5年没签劳动
合同被辞退怎么
办
答:
法律分析:如果是无过失性
辞退
有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
没签劳动
合同被辞退怎么赔偿
视频时间 00:44
工地没签劳动
合同辞退怎么赔偿
答:
由此可见,用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工,对职工造成一定的损失,职工有可能得到双倍
赔偿
。究竟没有签劳动
合同被辞退
有赔偿吗?其实是有的,这个时候要区分两个情况,对于没有按照规定来签订劳动合同的,此时单位需要向员工做出双倍工资的赔偿,双倍工资是从第二个月开始计算的,最多也...
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