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无合同被辞退怎么赔偿
无固定期限
合同被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
在超市上班没签
合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
首先你需要认定你和公司存在事实劳动关系,提供工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、招聘时填写的登记表等证明材料,有一样就行,越多越好。拿着证据去申请劳动仲裁。综上问题所述,在超市上班没签
合同被辞退
了如果劳动时间满一个月可以要求支付双倍工资,按工作时间的长短计算
赔偿
,建议劳动者合理保护...
未签劳动
合同
工作给
辞退
了工资多久给
答:
没有签劳动
合同被
开除工资是需要按双方之前所约定的工资来进行计算,必须要结算到自己工作的最后一天,同时未签订劳动合同是可以要求用人单位给予两倍的经济补偿,这样才能保障到自己的权益。一、没有签劳动合同被开除工资
怎么
算? 没签订劳动合同辞职或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请...
无固定劳动
合同被
单位
辞退
如何
赔偿
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动
合同
。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工成本,但劳动者的职业稳定感较差。3.无固定期限劳动合同(又称不定期劳动合同)4.无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
未签署劳动
合同
不满三个月被无故
辞退怎么赔偿
答:
一、没签
合同
工作三个月辞职
怎么赔偿
? 在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。
被辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
没签劳动
合同无
故
辞退
员工应该
怎么赔偿
答:
如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认签订了无固定期限
合同
。4,无故
辞退
也就是公司没有正当理由辞退,不符合法定允许辞退员工的情形,公司属于违法辞退,你可以主张公司向你支付
赔偿
金,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
未签订
合同被辞退
员工如何要求
赔偿
答:
员工
无合同被辞退
如何
赔偿
?无合同辞退的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的,支付员工当月工资的两倍。相关内容展开如下:根据法律规定,双方未签订书面...
未签
合同被辞退赔偿
需要什么证据
答:
未签
合同被辞退赔偿
需要证据如下:1、社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。不签合同劳动仲裁赔偿标准包括:1、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失...
员工
被辞退
没有签劳动
合同怎么样
补偿
答:
没有签劳动
合同被辞退
有
赔偿
。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
试用期未签劳动
合同
,做了一个多月,又
被辞退
,
怎么
补偿
答:
没签劳动
合同
试用期一个月后
被辞退
有补偿,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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