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无合同被辞退怎么赔偿
没签
合同辞退
员工如何
赔偿
答:
一,公司没买保险
辞退
员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
未签订
合同
,
被辞退
,公司该
怎么赔偿
?
答:
公司没签劳动
合同被辞退
,获得双倍工资
赔偿
,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
未签订
合同
但是已经工作四个月
被辞退
能得到
赔偿
吗?
答:
工作四个月没有签劳动
合同被辞退
的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行
赔偿
,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。很多用人单位对刚进公司的...
一个月没签
合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
一个月没签
合同被辞退
了
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
没签劳动
合同
,干了二十年。公司没活
辞退
,应该
怎么赔偿
视频时间 05:26
在政府部门工作6年未签劳动
合同
现
被辞退
怎样赔付
答:
未签劳动
合同被辞退
得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是没有签订合同的...
用人单位无正当理由
辞退
员工,且没有签劳动
合同
,员工可以提出哪些...
答:
一、未签劳动合同,劳动者被辞退有哪些
赔偿
1、未签
合同被辞退
,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
工作两个月没签劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
工作两个月没签
合同被辞退赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
临时工没
合同被辞退怎么
办
视频时间 00:23
试用期第二个月
被辞退
并且没有签劳动
合同
应该
怎么赔偿
?
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿
的条件:1.入职后一个月内未签订劳动
合同
;2.用人单位不与劳动者签订合同;3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算劳动合同法规定,超过一个月没签合同,可以视为已经一年期合同。
被辞退
,可以要求补偿如下:1....
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