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无劳动合同的工伤赔偿
没签
合同
受伤了有
赔偿
吗
答:
自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资;2、伤情若是被认定为工伤,且单位
没有
给职员缴纳工伤保险,可以要求用人单位予以补缴工伤保险。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳
的工伤
保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五...
没有
签定
劳动合同工伤怎么赔偿
答:
一、没有签定劳动合同
工伤怎么
赔偿1、没有签定劳动合同
工伤赔偿
如下:
没有劳动合同
也会有工伤赔偿。职工发生工伤后,单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定,赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同
的工伤
等级,最终的赔偿费用也会不一样。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生...
没签
合同
工亡
如何赔偿
答:
没签合同工亡
赔偿
方法如下:1、给予工伤认定:用人单位需要为工亡进行工伤认定,以确认死亡是否属于工伤。如果被认定为工伤,则用人单位需要按照国家规定支付相应
的工伤
保险金。2、给予经济补偿:如果用人单位未签订
劳动合同
,但是在工作中发生了工亡,用人单位需要向其家属支付一定的经济补偿。没签合同工亡赔偿...
没有
签订
劳动合同工伤怎么赔偿
答:
没有
签订
劳动合同的工伤
,员工依然有权获得相应
的工伤赔偿
。在中国,根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》,用人单位应当为员工购买工伤保险。即使员工与用人单位之间没有签订正式的劳动合同,只要存在事实劳动关系,员工就有权享受工伤保险待遇。这意味着,无论是否签订劳动合同,员工在工作中受伤都应被视为...
没签劳务
合同工伤
会有
赔偿
吗
答:
没有
签
劳动合同工伤
有
赔偿
。劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇 劳务关系是否需要签订劳动合同 建立劳务关系,应当订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,...
无劳动合同工伤怎么赔偿
答:
一、
无劳动合同工伤怎么
赔偿1、
无劳动合同工伤赔偿
如下:(1)未签订
劳动合同的
,依据相关法律规定,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都...
没有
签订
劳动合同工伤怎么赔偿
视频时间 01:52
临时工
工伤没有劳动合同怎么赔偿
答:
未签订
劳动合同的
,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
答:
法律依据:根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《
工伤
保险条例》第...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:没签订
劳动合同
,只要证明存在事实劳动关系,就可以按照
工伤赔偿
标准赔偿。用人单位未签劳动合同,按照法律规定,劳动者有权要求单位支付二倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
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