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无劳动合同的工伤赔偿
出现
工伤
没签订
劳动合同
也没交社保
怎么
处理
答:
法律分析:
没有劳动合同的
前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请
工伤
认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
没有劳动合同
交通事故算
工伤
吗
答:
则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使
没有
书面的
劳动合同
,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体
的工伤
待遇有一次性伤残
赔偿
金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业...
未签
劳动合同
受工伤,双倍赔偿和
工伤赔偿
哪个在先,还是可以一起索赔...
答:
您好,可以先索赔双倍工资;
工伤
需要先认定工伤、做劳动能力鉴定,确定工伤登记,如果这是因为
没有劳动合同
无法确定劳动关系就需要先提起劳动仲裁去主张确认劳动关系,这是可以就双倍工资一起索赔,仲裁裁决后确认了劳动关系,再申请认定工伤、和索赔。
工地受伤
没有劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
,用人单位和劳动者之间也存在劳动关系,在工作地点受伤,不论是否签有劳动合同,都属于
工伤
,应当按照工伤保险条例来进行保险
赔偿
。如果用人单位不赔偿的,可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动...
我在工地受伤,
没有劳动合同
,
怎么赔偿
答:
首先应确认劳动关系的存在;然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订
劳动合同
,发生工伤事故,需要首先确定事实劳动关系的存在,再申请
工伤赔偿
等。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列...
在工地里受伤,
没有
签
合同
也没有买保险的情况下,由谁来承担责任?受害者...
答:
雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事
劳动
,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员
的赔偿
责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。如果用人单位不履行上述的义务,
工伤
职工可以到当地劳动监察大队投诉...
没签
劳动合同的工伤赔偿
能同时主张双倍工资和补偿金么?
答:
一、没签
劳动合同的工伤赔偿
能同时主张双倍工资和补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第38条的规定,当用人单位有下列情形时,劳动者可主动解除劳动合同(随时可解除,但要通知用人单位) ,并有权获得经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
农民工
工伤赔偿
在
没有劳动合同
和小包工头无法承担起费用的情况下
怎么
办...
答:
具有法定资质发包或者转包
没有劳动合同
,可以通过劳动仲裁确认劳动关系。发包方明知分包人无相关资质,要承担连带责任。小包工头没有钱赔,可以找给他做工程的大公司。法律分析由具有法定资质的用人单位
赔偿
。包工头是自然人,不具有法定用工主体资格。具有法定用工主体资格的单位。分包单位承担
工伤
保险责任...
用人单位
没有
签订
劳动合同
又没买工伤保险,
工伤怎么
办?
答:
其中涉及几个问题。第一,上下班途中受伤不一定算工伤的。第二,公司没有买社保,也就是
没有工伤
险,那么发生工伤的话全部由公司负责。第三,如果公司不承认双方之间
劳动合同
关系的,这个可以收集证据先进行劳动仲裁。上下班途中算工伤的得满足两个条件,第一,属于交通事故,且在事故中当事人是主要责任...
没有劳动合同
和医疗保险的六级
工伤赔偿
答:
(四)劳动关系终止属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同
期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。二、工伤方面(一)不构成伤残等级
的工伤
职工,
没有
补偿。...
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