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无劳动合同的工伤赔偿
没买社保没签
劳动合同怎么赔偿
答:
我们可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内
没有
签订
劳动合同
,就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格,没有任何、违规违法问题,用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金
的赔偿
金...
上海八级
工伤赔偿
标准
无劳动合同
,有保险
答:
七级伤残的,为13个月
的工伤
人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除
劳动合同的
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工...
没有
签订
劳动合同
也没有交工伤保险
的工伤怎么赔偿
?
答:
这个也照样
赔偿
。虽然没签
合同
,但
劳动
关系是事实存在的,如果是注册的企业,应该有工资台账,并按时向国家缴纳税收,所以不难查出,尽管没交
工伤
保险,国家对此有规定,上了工伤保险的,由保险公司赔偿,没上工伤保险的,由用人单位承担责任,所以你尽管放心,如果你所在的公司不赔,你可以去法院起诉。
工人
没有
签
劳动合同
但因工受伤,医药费、工资等都已支付,还需
怎么
...
答:
2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除
劳动合同的
,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:7级25...
工伤
后有签订
劳动合同
和
无合同
,
赔偿
有区别吗?现在公司要我们补签劳动...
答:
工伤
职工有签订劳动合同和
无劳动合同
,在待遇(
赔偿
)的享受上没有区别。但对于单位而言却是有区别的,即有劳动合同且依法缴纳社会保险时,工伤待遇由工伤保险基金承担;
没有劳动合同
也未依法缴纳社会保险时,工伤待遇由用人单位承担。现在公司要你们补签劳动合同,应该签。但由于公司没有与你签订
劳动合同的
...
没有劳动合同的
工亡
如何赔偿
答:
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属。申请
工伤
认定:申请工伤认定时需要提供跟用人单位有劳动关系的证明材料,如果
没有劳动合同
,家属还需要通过其他证据证明存在劳动关系,...
农民工工地受伤没签
合同怎么赔偿
答:
首先应确认劳动关系的存在;然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订
劳动合同
,发生工伤事故,需要首先确定事实劳动关系的存在,再申请
工伤赔偿
等。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列...
签订
劳动合同
和没签订劳动合同,
工伤赔偿
标准一样吗
答:
一样,没签
劳动合同的
属于事实劳动关系,
赔偿
标准都是相同的
未签
劳动合同
受工伤,双倍赔偿和
工伤赔偿
哪个在先,还是可以一起索赔...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
在工地上受伤
没有劳动合同
, 没有保险, 请问
怎么
申请
工伤
保险待遇?
答:
很遗憾,无法 申请
工伤
认定 ,但公司
没有
签订劳动合同 ,可以参考如下法条维权 中华人民共和国 劳动合同法 实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 书面
劳动合同 的
,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,...
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