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无劳动合同的工伤赔偿
没有签订
劳动合同
,
没有工伤
保险出了
工伤怎么赔偿
答:
法律分析:事实上,
工伤赔偿
是以劳动关系的存在为前提,不以是否存在
劳动合同
为前提,因为,事实劳动关系也是劳动关系,受伤职工可以主张工伤待遇。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人...
没有
签订
劳动合同
,出现
工伤
事故
怎么
办
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没有劳动合同
也可以申请
工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
未签订
合同
未缴纳社保
的工伤
怎么处理
视频时间 02:05
工伤
没签
合同
没发工资
怎么赔偿
答:
没有
签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求
赔偿
,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果确定属实后可依法责令用人依法...
在私人老板打工未签订
劳动合同
受
工伤怎么赔
答:
发生未签订
劳动合同工伤怎么
处理?1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇...
没签
劳动合同
出了
工伤
老板
怎么赔
答:
一、
没有
签订劳动合同出现
工伤怎么
赔偿 第一、未签订
劳动合同的
,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 第二、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。 第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活...
...
合同
,也
没有
给员工缴纳社保,现在发生
工伤
,该
如何
要求
赔偿
?
答:
可以先向用人单位要求
工伤
认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑
赔偿
事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对
劳动
者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
在工地
没有
签订
劳动合同
受伤了
怎么赔偿
答:
法律主观:本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有
劳动合同
,则员工的事故可以 认定为
工伤
,可以 享受工伤待遇 ;即使
没有
书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以 申请工伤认定 ;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,...
没有合同的
工人在工地上受伤该
怎么赔偿
?
答:
在
没有合同的
情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下:1、证明劳动关系。虽然没签订
劳动合同
,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照
工伤赔偿
标准赔偿;2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工、工亡职工亲属依法应该享受的赔偿项目和标准。没有参加工伤...
工伤
老板不管但是
没有劳动合同怎么
处理
答:
如果不履行,可以直接向法院起诉,索要
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
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