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新会计准则福利费需要计提吗
小
企业会计准则
工资
要不要计提
?
答:
小
企业会计准则
工资是否要计提?答:小企业会计准则工资是
需要计提
的。如果不计提,则无法核算应付职工薪酬的总数额。相应会计分录如下:借:管理费用——工资 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 小企业会计准则下
福利费
是否需要计提?答:小企业会计准则下,福利费不需要计提。小企业...
新会计准则
中工会经费如何核算?
答:
工会经费
最新会计
处理怎么做?
计提
工会经费的会计分录工会经费不仅可以用于职工集体
福利
,还能用于职工经费支出。每个月按照员工工资总额的2%提取。那么工会经费最新会计处理怎么做?本文将给予详细介绍。工会经费会计处理 1、工会经费计提时:借:管理费用——工会经费 贷:应付职工薪酬——工会经费 2、工会经费...
新会计准则
应付
福利费
提取比例是否可以超过14%
答:
可以超过,但是职工福利超过工资14%以上部分,不得税前扣除。根据
企业会计准则
第09号第二条, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。所以职工
福利费
应在实际使用时计入职工薪酬,不能以
计提
方式确认为负债。
新会计准则
下。工会经费。职工教育经费。
福利费
。
答:
新准则
下,不计提,按原
计提标准
控制列支,超支部分所得税汇缴时做费用调减处理。1、职工缴纳工会经费 借:现金 贷:应付职工薪酬——工会经费 拨付交纳时,按照工会经费专用收据 借:管理费用——工会经费 应付职工薪酬——工会经费 贷:银行存款 发生教育经费、
福利费
时 借:管理费用——福利费 管理...
按工资总额14%
计提
职工
福利费
的
会计
分录怎么写
答:
依据规定企业按职工工资总额的14%
计提
职工
福利费吗
,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用 贷:应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。注意,是发生的,不是计提就可以税前扣除,计提不发生,年末还需要进行纳税...
按工资总额的14%
计提
职工
福利费
。怎么做
会计
分录?
答:
依据规定企业按职工工资总额的14%
计提
职工
福利费吗
,应计入管理费用,应作分录:\x0d\x0a 借:管理费用\x0d\x0a 贷:应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a 包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业...
计提福利费用
时,
会计
上怎么处理?
答:
对于不同的职工类型,
计提
职工
福利费
应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本贷:应付职工薪酬---职工福利2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利 ...
新会计准则
下应付职工薪酬的会计分录该怎么做?
答:
而以往则是各类企业不尽相同,有的按工资总额的14%
计提
并保留余额,有的则按实列支不留余额,此
准则
统一了对于职工
福利费
的
会计
处理方法。(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系...
现在的
新会计准则
里的“应付职工薪酬”里的职工指的哪些人?薪酬又分哪...
答:
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工
福利
"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。第三条 本
准则
所称职工,...
请问按工资总额的14%
计提
工人
福利费
这个
会计
分录应该怎么做
答:
计提
职工
福利费
按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。借:生产成本 借:制造费用 借:管理费用 借:销售费用 贷:应付职工薪酬-福利费
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