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新会计准则福利费需要计提吗
会计
中生产企业的投料方式有几种
答:
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业
计提
比例(
会计
处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工
福利费
属于没有规定计提比例的情况.在
新准则
下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)...
新会计准则
下
福利费要
通过“应付职工薪酬”科目核算吗
答:
2、走向高端的基础 在会计行业基层岗位上待久了,相信有不少朋友都想往更加高的层次岗位发展,比如晋升成为会计主管、
财务
经理、财务总监等高管职位,而这些职位恰恰需要中级会计、注册
会计师
等证书作为支撑,而通过考取初级会计证书也是为以后报考这类高端考试奠定了相应的基础。
新会计准则福利费
会计分录
答:
1、企业发生
福利费
,会计分录为:借:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入对应科目)贷:应付职工薪酬——职工福利费2、企业支付福利费,会计分录为:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:银行存款
新会计准则
下的福利费,应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算,并计入“管理费用”科目...
银行存款日记账登记的依据是什么?
答:
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业
计提
比例(
会计
处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工
福利费
属于没有规定计提比例的情况.在
新准则
下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)...
银行存款日记账登记的依据是什么
答:
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业
计提
比例(
会计
处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工
福利费
属于没有规定计提比例的情况.在
新准则
下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)...
新会计准则
下,怎样解决
福利费
的会计分录问题?
答:
从
会计
核算原理上来说,
福利费
属于职工薪酬的一部分,是应该反映在职工薪酬项目中的,因此后面两种做法正确。第一种做法虽然对
财务
报表整体没有影响,但会使应付职工薪酬科目无法真实完整地反映薪酬的发放情况,不利于企业进行内部管理,实际上这种做法与新旧
准则
无关,一直都是存在的。希望对你有帮助。
银行存款日记账的登记依据有什么
答:
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业
计提
比例(
会计
处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工
福利费
属于没有规定计提比例的情况.在
新准则
下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)...
新会计准则
应付
福利费
还设立科目吗?
答:
在
新会计准则
规定是不设立应付
福利费
科目了,发生的职工福利费支出应在应付职工薪酬这个科目核算了,但在新的企业所得税法规定实际发生的职工福利费只能按职工工资总额的14%内列支,关于公司请员工聚餐费用可以列入应付职工薪酬科目的二级科目应付职工福利费中,会计分录为:借:应付职工薪酬-应付职工福利费 ...
新会计准则
下的
福利费
如何处理
答:
1中发生的集体
福利
,可以计入"应付职工薪酬"——职工福利明细科目 2中计算个人所得税时,只对当期超过扣除部分的工资、收入所得为计算依据。
新会计准则
下年末应付职工薪酬-
福利费
的发生额应该等管理费-福利费发生...
答:
新会计准则
下年末应付职工薪酬-福利费的发生额应该等管理费-福利费发生额对吗?不一定。这些
福利费要
按对象分配,即管理人员的计入管理费用,销售人员的计入销售费用,生产工人的福利费计入制造费用。借:管理费用—福利费 销售费用—福利费 制造费用—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 ...
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