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新会计准则福利费需要计提吗
按应付职工薪酬(2000)的14%
计提
职工
福利费
会计
分录?
答:
应按照不同部门的员工分别
计提
职工
福利费
,
会计
分录为:1、借:生产成本(生产工人福利费)280 贷:应付职工薪酬280 2、借: 制造费用(车间管理人员福利费)280 贷:应付职工薪酬280 3、借: 管理费用(厂部管理人员福利费)280 贷:应付职工薪酬280 4、借: 销售费用(销售人员福利费)280 贷:...
年终公司聚餐的费用
会计
分录怎么写?如果是应付
福利费
那
需要计提吗
答:
老准则是记入‘应付
福利费
’科目的。
新准则
可以记入‘应付职工薪酬--福利费’,也可以记入‘管理费用——福利费’1、公司员工餐费,属于福利费核算的范围,应该记入“管理费用--福利费(或应付福利费)”科目。2、帐务处理 (1)如果你单位没有执行
新会计准则
,福利费也没提取,会计分录 借:管理费用-...
新会计准则
的主要内容。
答:
同时明确所
计提
的减值准备不得转回(这是考虑到目前借减值准备的计提和转回操纵利润的问题很大。
新会计准则
体系与IFRS的实质性差异之一,对此IASB表示,因美国准则也不允许减值准备转回,所以他们将与美国方面协调此问题)。在执行该准则时,应注意避免在计提金额确定上“拍脑袋”。 (6) 投资性房地产准则。该准则是一项新...
新会计准则
下企业
计提
五险一金的分录如何做?
答:
新会计准则
下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,纳入应付职工薪酬核算。
计提
分录:借:成本费用科目 (金额为用工成本)贷:应付职工薪酬-工资 (金额为应付工资)贷:应付职工薪酬-社保 (金额为公司负担部分社保费用)(可按社保明细再设三级科目)...
预提职工
福利费
,在
会计
处理上应贷记()
答:
B,按照
最新
的
会计准则
,应该是应付职工薪酬——职工福利 应付
福利费
使用范围:1、职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;2、职工生活困难补助;3、 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;4、按照国家规定开支的其他职工...
以前
计提
的
福利费
怎么冲回
答:
依据修订后的《企业财务通则》和《企业会计准则》,对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、执行
新会计准则
的企业以及参照《企业财务通则》的企业,不再按照工资总额14%
计提
职工
福利费
。但对上述之外的企业,如现仍执行《企业会计制度》《小企业会计制度》的企业,可按照工资总额14%计提职工福利费。
应付
福利费
的核算
答:
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付
福利费
”核算。企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。从2007年开始,财政部要求所有的上市公司要执行
新的会计准则
,即可以不设应付福利费科目了,...
新会计准则
下应付
福利费
这个科目怎么做?
答:
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
新会计准则福利费
会计分录1、企业发生福利费,会计分录为:借:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入对应科目)贷:应付职工薪酬——职工福利费 2、企业支付福利费,会计分录为:借:应付职工薪酬——职工福利...
银行存款日记账由谁登记
答:
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业
计提
比例(
会计
处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工
福利费
属于没有规定计提比例的情况.在
新准则
下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)...
事业单位做结账的时候,出纳和
会计
是怎么配合工作的?
答:
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业
计提
比例(
会计
处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工
福利费
属于没有规定计提比例的情况.在
新准则
下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)...
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