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效益不好辞退员工
公司想
辞退
我,给我降薪降职我该怎么办?
答:
这种“卸磨杀驴”的案例在企业中层出不穷。在公司需要你的时候高薪聘请,如果
效益不好
,或者你的能力不行了,就会想办法给你赶走。在这位老板的眼里,将
员工
当成了一个物件,所以对他而言,更看重的是公司的利益。企业为了降低离职的成本,在逼迫员工离职的方面使出了十八般武艺!老板为什么要逼员工...
公司
效益不好
被裁员去面试怎么说 面试如何委婉说公司裁员
答:
3、优化原因后,比较低风险。人力资源不会真去探究你是自己主动还是被动裁员的,况且背景调查原公司
人员
也不一定知道内中缘由。这一点比较容易过关,且不会给自己能力减分。4、体现主动看机会的优点。公司
效益不好
,面临倒闭,你也想早走机会还会多一些,等到最后公司倒闭了,就给自己的机会可能已经没有...
什么情况下公司可以
辞退员工
?
答:
第三、需要提前30天通知
辞退员工
的情况: a、得病了,或者是自己受伤了,非因公的情况。如果治疗以后不能够再满足之前工作岗位要求了,可以通知辞退。 b、此人被证明不能胜任工作,或者培训以后,专岗以后还是
不行
的,可以通知辞退。 c、其他客观情况导致,但是员工不愿意的q情况下,30天通知辞退,给补偿。 第四、以上...
如何合理正确的
辞退
,不合格、违纪
员工
?
答:
关于HR来说,
解雇员工
着实是一件让人头疼的事。工作略微做的不到位,就有可能让员工抓住破绽起诉公司,从而惹起劳动纠葛。应该从员工本身的职业开展角度去为他设身处地地思索,而不是一味地对他欠佳的工作表现求全指摘。解雇缘由,要么公司
效益不好
,要么员工表现不好。无论是劝退还是解雇,公司应该按...
公司说因
效益不好
本月倒闭想让我主动离职、我不同意。想要仲裁需要走...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之...
兼职一天做3小时但是做了2天店长就
辞退
我了问什么原因也总是不说怎 ...
答:
自己可以反思一下是不是哪里做得不够好,然后找他说一下是不是因为这个。你直接去问,他肯定不会直接说的。如果你做的没有问题,那就可能是别的原因了
如果公司
效益不好
想你自动离职,让你去做比较累的活,让你自己干不下去...
答:
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果公司变相换岗位了,而此岗位和你的意愿不符,你完全可以拒绝 这等同于公司
辞退
你了,需要支付你赔偿金 如果协商不成,完全可以劳动仲裁 ...
我被老板无缘无故
辞退
该怎么办?
答:
可能你还不承认,或者是你不知道坐下来和老板和老板
好好
沟通一下,看到底什么原因让自己被
辞退
,也有一个清醒的认识。不沟通怎么知道呢?所以说还是要坐下来尽量沟通。如果还不太满意的情况下,可以找劳动仲裁来调解这个事情,以至于可以输送法律来搞清楚这件事情。但是你需要有相关的证据。
老板说公司
效益不好
不
辞退
,让我自己辞职,我该怎么办?
答:
如果是十年以上的老员工,属于长期合同工,只要公司不破产,更不能随意
辞退员工
。如果自己辞职,按劳动法是属于自动解除劳务关系,是拿不到补偿的,就算去劳动仲裁,公司也会以各种理由拒绝补偿。属于这种情况不要自动辞职,只要有在公司工作的证据,可以直接去劳动仲裁部门去进行仲裁,要求公司给予补偿。
公司
辞退
我了,该怎么办
答:
严重的违法行为。\x0d\x0a4、他不能少你工资+奖金等福利\x0d\x0a5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。\x0d\x0a\x0d\x0a举报请到区劳动仲裁,
不行
就起诉不要怕没什么,有什么不了解的再呼我。还有不要怕他说有什么证据,就是有他也必须赔你。
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