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提了离职还让你加班
领导让我
加班
,没加就让我
离职
,这是违法
的
吗?
答:
如果领导的行为属于强制加班,并且以离职为要挟来强制加班,这样的行为便属于违法行为。在工作的过程当中,公司的领导本身需要积极维护员工的合法权益,同时也不能要求员工强行加班。如果双方无法达成一致意见,员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁,但公司不能以
加班的
名义来要求员工离职。如果员工不是主动
离职的
...
今天领导强行让我
加班
,可以不加班吗,还说不加班就写
辞职
报告他有权力吗...
答:
第二,领导说不
加班
就写
辞职
报告,你也可以拒绝 第三,领导以此为由,说你不服从安排,你就可以要求领导出具书面的警告信或者是辞退书,直接拿去仲裁,要求经济补偿金或者是恢复继续履行劳动关系 第四,你现在去告他,估计没有实际的证据,很难 第五,吵架的时候,也很有多难听的话,难道你都要根据...
临近
离职
日被
加班
怎么办?
答:
3. 协助交接:在
离职
之前,确保已经将手头的工作和相关资料交接给接替你的同事,以便他们在你离职后能顺利接手工作。互相保持友好 4. 完成工作:如果安排的工作量和时间相对合理,尽量在离职前完成任务。这样既表现出你的敬业精神,也
让你
离开公司时心情更加轻松。5. 保持积极态度:尽管离职最后一天还需要...
领导明知你要
离职
不干了,还一直给你加码,安排工作,这是为何?
答:
金钱成本都是这样,更何况劳动仲裁,你得有证据吗?企业
加班
了多久?企业的工资绩效算法是怎样的?工资条以及工资的各方面信息,劳务合同之类的一个普通员工,他接触不到这些东西啊,没有证据想去劳动仲裁很困难的。如果你恰巧是那个即将在企业离开,然后领导还给你安排了不少工作的人那么记住,一点不求有...
签了自愿
离职
还能要
加班
费吗?
答:
劳动者在
离职
后仍然可以索要
加班
费。2、如果单位拒绝给付的,劳动者可以与其进行协商;3、协商不成的,可以到单位当地的劳动行政部门去投诉;或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
离职
最后一天公司
还让
我工作合理吗?
答:
个人以为,这年头,谁都不易,
离职
最后一天如果还拿老板的工资,就该站好最后一班岗,做一天和尚尚且还要撞一天钟呢!尤其你自己手头如果还有未完成的项目,更应继续做,做不完便交接,不是更应该么?! 当然,作为老板,没必要额外让人
加班
加项,那样则有点无情了。最后一天,你还领着工资,还在...
已经
离职
了,原单位要求退
加班
费,合理吗
答:
劳动者已经
离职
了,原单位要求退
加班
费是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求不退还其加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
提出离职
,领导还安排特别多的工作怎么办?
答:
提了离职
也仍然尽全力做好分内工作的另外一个原因,是一个聪明的职场人,越在关键时刻,要越懂得建立和巩固个人的职业形象和品牌。离职在即,所有人都觉得上班摸鱼是非常正常、能够理解的事情,反而不这么做,会让公司上下对你的印象大大提升。这样,到办理离职手续时,也可以避免很多不必要的纠纷和不愉快...
领导让我
加班
,我因有事没加,他现在让我主动
离职
怎么办?
答:
先明白这份工作是否是自己职责范围内的工作,如果是自己本职工作,也确实需要完成,那么还未完全离开公司你就还是公司员工,就有职责做好自己的本职工作,做好工作交接。 既然她不理解你的难处,你就主动
离职
吧,这样的公司是没有前途的。
当你
提出离职
时老板给你加薪怎么办?
答:
在听到领导者这么多声音之后,他的辞职想法被动摇了,他的心情非常复杂。许多公司都不愿让员工离职。原因很简单。当他们第一次进入社会时,他们加入了公司。但是,当你
提出辞职
时,这已经影响了领导者的印象。领导者给你加薪的承诺可能无法实现。许多人选择留下就会后悔。所以,
提离职
被老板加薪挽留,该...
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