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提了离职后想提前走
提了离职
,还没到离职日期,但是公司
提前
赶我走这合法吗?
答:
认为陈某公司要求其
提前离职
,剥夺了其作为劳动者继续工作并获得报酬的权利,属于违法解除劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。法院经审理后认为,本案中,虽然陈某计划于2016年7月24日离职,但公司根据工作需要于2016年7月8日通知陈某离职并办理
了离职
手续,属于公司用工自主权。法院没有...
提前
15天
提出辞职
能走吗
答:
劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在相关法律规定的,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即走人不需要...
辞职
项目经理不要我走,非要我一个月
后走
(按合同来),我不想搞了,
提前
...
答:
辞职期未满,你
提前走
人,如果因你违法离职给单位造成损失,单位有权要求你相应赔偿,但是前提是单位必须提供损失的事实证据,如果没有损失的事实证据,扣发工资是违法的。法律规定流程离职是,试用期内提前三天,试用期满
后
提前三十天书面
提出离职
通知即可,无需单位批准。但要留下相关证据 。时间一到直接...
提了离职
不满30天
提前
让你走
答:
法律主观:劳动者没有30天
提前辞职
的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。如果用人单位有证据证明因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作...
公司规定
辞职
要
提前
一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答:
早点招人,早点接手你的工作,接管你的工作,然后再和老板沟通,有些事要早点去。如果你们是小公司老板,我会同意的。如果大企业的规章制度都很严格,那就不行了。只能按规定来。我很理解你的心情。我也
想辞职
我不想整天做。我不想在哪里心态很好。不要太着急。不能早走等我一下。
劳动法
辞职
书写
的
要35天后才
离职
我到了30天就走了行不行?
答:
劳动法
辞职
书书写的要35天后才
离职
,我到了30天就离开了,有什么影响吗?肯定会有影响的。辞职书写明了是35岁
以后
才可以离职。在这35岁的过程中,员工要考虑找到一个契合灵魂。能做到和平交接,这样你才可以持续你原来的职务。没到日子你就离开了,因此嫌弃的不好,这样的后果你是要承担的。
辞职
,本来要满一个月能走,没到时间和公司闹矛盾了。
提前
几天自己走了...
答:
合规操作,你需要办理离职交接手续,确认后才能离职,如果提前自己走了,你这个可以算自离,也可以算旷工,需要跟公司协商处理,如果是算旷工的话,一般是1天扣3天工资,如果不算旷工,算
提前离职的
话,按实际出勤天数算
提前
一个月说
辞职
能在这个月走吗?
答:
提前
一个月
离职
申请 ,一般是要一个月后才能走的。但是只要和用人单位协商好,不需要满一个月也可以 解除劳动合同 。
辞职
立马走人给工资吗
视频时间 00:57
公司规定需要
提前
一个月申请
辞职
,但员工现在要求立刻
离职
,该怎么办?
答:
员工违反
提前
30天书面通知的规定,给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定提前一个月
辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并要求公司证明损失。否则,你可以拒绝...
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