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提了离职后想提前走
提了离职后
公司要你
提前走
合法吗?
答:
法律分析:
离职
时间还没到公司让
提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接走可以吗
答:
想立刻辞职,不想再等一个月,可以根据以下来参考:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动...
辞职后
公司要我
提前走
,可不可以拒绝?
答:
1
提出辞职之后
是需要按流程提报审批的,你不继续交接工作,不进行行政事务对接,不最后签字,公司就无权按已辞职来对待。2 按时上下班打卡,不要计较他人的脸色,如果公司要求你
提前走
,属于公司拟辞退你。请他们出具解除合同证明,并按规定按你已工作年限赔偿工资。3 实际上你多虑了,你什么时候辞职...
我想
辞职了
,我们公司规定要
提前
一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答:
2、人事行政部对
离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意
之后
,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些...
我6月23号
提出的辞职
,但是我口头又说等7月1号走,我现在想23号走,可
答:
辞职后
, 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真
想走
人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单...
已经
提前
一个月说出
辞职了
,老板不让走,可不可以直接走人?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
提出辞职后
可以直接走么
答:
1、上个月的工资可以拿到。2、劳动者
提前
30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如你直接离开属于违法解除,如单位能举证证明因此造成了经济损失,可以另行起诉要求赔偿。工资和赔偿是两个法律关系,不能混为一谈。
劳动法规定
辞职
要
提前
多久?马上
提出离职
可以马上走吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职的
权利,而且这种权利是绝对的,所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
提了离职
就走有什么后果
答:
提了离职
就走的后果如下:1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应
提前
通知原公司,不致于给公司造成损失;3、直接走人可能给带来许多经济上的损失,让自己陷入被动...
辞职
还没到期
想走
了
答:
第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,如果劳动合同没到期,可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,就可以办理离职手续。也可以提前30天以书面形式向单位
提出辞职
申请,到时候直接就可以办理离职手续。 乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的,应按未履行的本...
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