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提了离职后想提前走
关于
辞职
在一天中什么时间说最好?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提出辞职后
该不该频繁请假面试?-简书
答:
一、同意你辞职,可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体
的离职
日期,这样对你来说更有保障。二、同意你辞职,但必须做满三十日后才能离职。如果你
想提前
离职,你可以向单位
提出
这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位...
离职提前
一个月,月内不
想提前走
答:
法律主观:你好,对于不
提前
一个月离职后果的问题,1、尽管没有提前一个月打报告,但你还是提前通知了公司的,法律上来说应该没有什么后果。至于说公司要求什么赔偿的说法就由他去吧,事实上公司一般不会关注这样的小事的。2、公司也不会扣你最后一个月的工资的。3、你的社保
离职后
,单位会做出减员的...
今天8号,我想
辞职了
但要
提前
一个月申请,不想等那么久,应该怎么办?还是...
答:
1、十五号拿了工资
离职的
话就相当于你当月一号到十五号的工资拿不到了,十五号发工资的目的就是押了半个月工资在公司 2、不
提前
一个月提交
辞职
申请,公司有权申请劳动仲裁,根据劳动法和劳务合同向你索取违约金 所以还是建议你提前一个月提交辞职申请,然后完成工作交接
之后
在离职最好。
我
提前
30天递交
了辞职
信,单位不同意辞职,要当自动离职处理,合理吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动
离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对...
提前提了离职
但是还有两天满勤没有到离职时间
答:
按照公司的规定和安排履行完整的离职流程。已经
提前提出离职
,并且在离职生效前还有两天满勤的时间,按照公司的规定和安排履行完整的离职流程,包括完成剩余的工作任务、交接工作、归还公司物品等。
我已经
提前
一个月和经理说
了辞职
,现在到时间了她不让我走,我该怎么办...
答:
首先应在
提前
和这个经理说
辞职的
情况下是否经理呢已经批准了嗯可能就说他舍不得你可能就您的能力呢他还是比较认可的嗯如果要是说他不让走呢你也可以给她尽量说明你的情况嗯如果你要找着一个更好的一个待遇更好的一个单位呢我想他是会叫你走的好好和他沟通一下 ...
提前辞职
需要给老板说什么理由?
答:
一、同意你辞职,可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体
的离职
日期,这样对你来说更有保障。二、同意你辞职,但必须做满三十日后才能离职。如果你
想提前
离职,你可以向单位
提出
这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位...
签订了劳动合同,有急事要办
想要离职
,离职要
提前
一个月说明,但是离职期 ...
答:
我没有签劳动合同,如果是正常的离职,是需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
离职
报告
提前
一个月交,如果公司一个月内招到人,但我还不
想走
,想等一...
答:
一般正规的单位都是需要
提前
一个月提出申请,然后单位会在这一个月之内找到适合的人选,如果你想一个月之后再走,那你可以退后一个月再去提出辞职,因为你
提出辞职之后
找到人了,就不需要你在岗了
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