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提了离职后想提前走
正式工递交
辞职了
还要上班吗?不想去上班
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工反复
提离职
,但是没有书面离职申请。公司招到新人后,员工反悔不
想走
...
答:
员工申请
辞职
,但没有递交辞职信,现在员工又反悔的,那么公司辞退他,就要按照劳动合同法规定支付经济补偿的。
在一个公司 之前交
了辞职后
老板找我谈话 我说我考虑下 然后离职前几天...
答:
1、没有签劳动合同单位违法,你书面
提出离职后
可以立即离开,并要求单位支付你的工资、押金、经济补偿金、双倍工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(...
辞职
项目经理不要我走,非要我一个月
后走
(按合同来),我不想搞了,
提前
...
答:
辞职期未满,你
提前走
人,如果因你违法离职给单位造成损失,单位有权要求你相应赔偿,但是前提是单位必须提供损失的事实证据,如果没有损失的事实证据,扣发工资是违法的。法律规定流程离职是,试用期内提前三天,试用期满
后
提前三十天书面
提出离职
通知即可,无需单位批准。但要留下相关证据 。时间一到直接...
我现在在试用期,
想离职
了,什么时候可以走
答:
试用期
辞职
不需要30天,其他三天通知企业即可,但不能立即离开。企业必须将证件与工资发给你,扣押证件和不发工资都是违法,你可以向劳动局提起劳动仲裁要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
我现在
辞职走
人,还需要跟公司人事部
提前
一个月申请吗?
答:
你现在不要表态去留。公司人事部也没找你签订下一期的劳动合同,到了6月1日你到人事部结算上月工资并领取经济补偿金。公司还要为你出具终止劳动合同证明。
...说
完
马上收拾东西走行么?我不
想提前
说,然后每天听她洗脑
答:
2、其实只要理由正确,
辞职
通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职申请,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来
提出
,这不但合法合规,不用批准可以立马走人,他找不着...
我试用期
辞职
,公司要求我在招到人
以后
离开,是否可以提交辞职三天后
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
如果你跟领导
提了离职
申请,但是领导想挽留,你还会答应留下来吗?_百 ...
答:
当你在给领导
提离职
申请的时候,说明你已经有了下一步的打算,而且也有了清晰的规划,一旦被领导挽留的话,你也要坚定自己的目标不要轻易的放弃。而且你已经
提出了离职
,在领导那里的信誉也在大大的降低,在领导的眼中,你这个人有二心,
以后
你在工作的时候,可能不会接触到核心技术。领导挽留只是在走...
工作了一个多月,至少一半时间都
想离职
,实在太忙太烦了,该怎么提...
答:
你好!员工主动
提出离职
很简单的,按照题主说的才工作一个多月,正常来说应该在试用期内,那么就直接和主管说就好,然后紧跟着发一份离职申请,内容就写自己家里有事要处理或者自己有其他的去处了,
提前
3天告知就好了!
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