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拿完年终奖就辞职
做完十二月份
辞职
,能向公司要
年终奖
吗
答:
1、照理说,做完十二月份后
辞职
,只要是公司同意的,是可以正常取得
年终奖
。2、但是有些公司往往对一些辞职人员提出种种理由,不给或少给年终奖。有些公司会说:辞职是你个人提出的。有些公司会说年终奖计算的种种不法规定。3、从辞职人员个人讲,一是要取得公司正式的同意辞职证明,或提前解除劳动...
什么时候
辞职
不影响
年终奖
答:
辞职
后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放
年终奖就
等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。年终奖金是用人单位根据...
年底
提出离职
,是否可以
拿年终奖
.
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
公司提成以
年终奖
的方式一年发一次,现在要
辞职
,公司不给发去年的年终...
答:
现在国家政府已经有法律规定,如果有拖欠工资克扣工资的,劳动者就应该可以向政府有关部门投诉举报告发,通过法律途径拿回属于自己的工资,法律规定:“用人单位(公司、企业、私人老板,等等)拖欠工资的克扣工资的,属于违法犯罪”,法律规定:“用人单位以违法方式对待劳动者的,劳动者有权
辞职
,有权向政府...
年底
离职
是不是很傻?
答:
忙碌
了
一整年,不拿年终奖感觉吃亏了!这是正常心理。 如果你就是认为不想放弃年终奖,那么,你自然把年底
离职
看成一种不理性的行为,就是所谓傻! 有舍才可能有得! 大家都想着
拿年终奖
不想离职的时侯,用人单位的用人需求还摆在那,这个时候,你去求职,就业压力肯定小一些。 如果你是个非常优秀的人,或者你的岗位在...
年前
辞职
能
拿到年终奖
吗
答:
额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发放年终奖,不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出
了
劳动,
离职
劳动者应该...
年前
辞职
好 还是年后辞职好
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
中途
离职
是否能
拿到年终奖
答:
奖的条件。用人单位仅以
年终奖
发放时员工已
离职
而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术公司胜诉,就属于这种情况。宋某与该公 司的劳动合同中,没有关于年终奖的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持
了
宋某的请求...
辞职了年终奖
还能
拿到
吗
答:
法律分析:
辞职
后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金
是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将每月...
...如果在12月31日后
离职
能
拿到年终奖
吗?请大家帮忙解答,万分感谢!_百...
答:
1、合同里注明
了年终奖
按照出勤天数计算,如果在12月31日后
离职
可以要求用人单位支付年终奖的。2、劳动合同有明确约定的,是可以要求用人单位支付的。3、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
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