合同里注明了年终奖按照出勤天数计算，如果在12月31日后离职能拿到年终奖吗？请大家帮忙解答，万分感谢！

Question

而且有一个固定的数据，但我是在发年终奖之前，法律法规上能得到年终奖吗？

Answer 1

1、合同里注明了年终奖按照出勤天数计算，如果在12月31日后离职可以要求用人单位支付年终奖的。
2、劳动合同有明确约定的，是可以要求用人单位支付的。
3、《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

劳动法只规定，劳动者可以享受年终奖，但是离职后，是否可以领年终奖，法律里没有明确的规定。而且在许多公司，年终奖是在过年前面，或者大年30那天才发的，因此，你在年前提出来辞职，那么可能享受不了年终奖。建议过完年再辞职，先拿到年终奖才是关键。追问

合同里有一定具体的数字和折算方式也不能拿到吗？

追答

公司可能不会给你，因此要考虑好了