55问答网
所有问题
当前搜索:
招人单位和用人单位区别
去找工作,
用人单位
是不是要求什么都会?
答:
去找工作
用人单位
只会要求求职者与应聘岗位的工作技能相符合。以及沟通能力和应变能力包括对企业的忠诚度,如果是专业技能要求特别高的岗位,那么就要考量你的专业能力以及专业方面的经验了。总体来说企业不会要求求职者什么都会的,在与企业的成长过程中企业都给员工学习和成长的空间,让员工对企业产生忠诚度...
现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣
招人
,原因有哪些?
答:
其次就是
招聘
这些员工能够有效的降低他们的各种成本,因为这些劳务外包的公司公司并不需要去给他们缴纳各种各样的其他费用只需要给他们承担工资支出就ok了,而且大多数的费用可能都是由劳务公司去承担的这些
用人单位
,他们组承担的成本相对来说还是比较低的,而且这其中也同样包括着降低了很多的培训成本,因为...
劳务派遣公司打着其他
单位
的名义
招人
合法吗
答:
部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担...
招聘
会上,
用人单位
看重的是文凭还是技能?
答:
在
招聘
会上,
用人单位
对于学历是否看重要看单位的性质,国有企业或是政府机关,学历一定是硬指标,这个是他们本身也无法改变的,是国家人事制度规定的,一般的企业,如果是比较务实的,文职岗位可能大专以上就可以了,毕竟现在教育普及了,大学毕业不稀奇了。如果是技术类的岗位,学历可能退到三校生(中专、...
如何应对
用人单位
没简历说急
招人
,有简历就不断推脱没时间面试?要不然就...
答:
至于面试没有结果,很可能是公司在耍流氓哟!哈哈 来自职Q用户:追梦大叔🏆题主这个问题在很多公司还挺常见,我的小伙伴遇到这样的
用人
部门,暗地里都咬牙切齿的骂“贱人”。其实人力资源作为职能部门,作为很多部门的上游,处理这种问题还是可以掌握主动性的。第一个办法是做
招聘
计划。每月初收集...
国企
单位
有编制和无编制的
区别
答:
有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇,就是所谓的体制内的人。有编有户的员工在北京一般都享受五险一金,没编制的员工不能被提供五险一金的保障,有些代课老师甚至只能拿代课费;2、聘用流程。根据《全国事业
单位
新进人员暂行办法》规定,事业单位新入编人员必须要参加公开招考。这种
招人
方式相对非编制...
许多
用人单位
在
招人
时,为什么会排斥女性?
答:
迎来面试:然后不停投简历,终于迎来面试机会的时候,如果你是女性,HR总会问你结婚了没?打算什么时候要小孩?如果已经生了一个还会问什么时候要二胎!其实这真的是很隐私也很尴尬的问题,基本上与工作没有关系,但是却与这个企业会不会
招聘
你有莫大关联。晋升空间:在职场混迹久了,不少人发现,公司里...
什么是属地化
招聘
答:
属地化
招聘
是指
用人单位
直接在分公司所在地招聘员工,而不是由总公司统一招聘后再分配到各地工作。招聘是招收和聘请工人、职员参加工作。1951年劳动部曾公布关于各地招聘职工的暂行规定,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往...
你投的岗,根本没在
招人
!
答:
在应聘者的页面上,显示的就是这个岗位当天才发布,但实际上,一般除了特别难招的岗位以外,一个岗位的最佳
招聘
周期也就是2周左右。如果恰好你是在最佳招聘周期之前或者之后投递的简历,很大的可能性简历被淹没了,
用人单位
根本就没有人打开过。 用人单位储备简历,暂时还未真正开始招聘,一些计划性比较强、喜欢未雨绸缪的...
会计应聘时
用人单位
对专业有要求吗?
答:
招人单位
对专业是不那么在意的,基础是得有会计证,最重要的是从事会计职业的经验,读会计专业那么考证,会计基础和计算机2门免考,只需要财经道德法规过60分就OK了,不是学会计专业的就得考3门一次通过。应届生到时候可以去个小点的单位做出纳,慢慢就可以做会计了,要么就是有关系给弄到会计事务所去。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜