去找工作用人单位只会要求求职者与应聘岗位的工作技能相符合。以及沟通能力和应变能力包括对企业的忠诚度，如果是专业技能要求特别高的岗位，那么就要考量你的专业能力以及专业方面的经验了。总体来说企业不会要求求职者什么都会的，在与企业的成长过程中企业都给员工学习和成长的空间，让员工对企业产生忠诚度，提升员工各方面的技能的。所以不用担心，去企业工作，用人单位要求你会各种技能。希望能帮助到你。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-06-19
曾几何时，我们高中毕业了。我们欢呼雀跃：终于可以和繁重的学业说拜拜了！
。。。直到我们进入了大学；
曾几何时，我们大学毕业了。我们欢呼雀跃：终于可以自己独立步入社会了！
。。。 却发现找工作困难重重；
曾几何时，我们找到了工作。。。。
打住打住，骑驴找马APP今天就要来讨论一下毕业找工作的话题。关于毕业找工作这回事，你总能想到很多耳熟能详的段子：毕业就等于失业了；我的理想是数钱数到手抽筋，睡觉睡到自然醒；现实却是数钱数到自然醒，睡觉睡到手抽筋。。。
很多同学在毕业找工作的时候，天然的会陷入一种恐慌的情绪中：
● 现在社会节奏那么快，没有经验的我会被企业需要吗？
● 在学校学的都是理论，怎么跟那些职场里摸爬滚打多年的老油条竞争？
● 人才市场人满为患，我一个新人哪里有什么优势让企业选择我？
面对着这些疑虑，很多同学会陷入一种越发不自信的状态，在找工作的路上止步不前，拖拖拉拉错过了大好机会；也有的人会自作聪明，强行在自己的简历里‘安排’上虚假的项目经验。。。
其实，做为应届生的我们，需要在找工作的过程中摆正自己的心态，还有以下这些事实你是需要了解到的：
● 虽然现在的企业很看重项目经验，但应届生也有着自己独特的一些优势：
● 应届生相对而言对薪水的要求会比较低，招聘应届生对于一些用人单位而言是一个不错的成本控制手段；
● 应届生通常对企业的挑剔程度也低一些，对于用人单位而言比起一些老油条和老大难是要好管理的；
● 应届生具有比较强的可塑性，用人单位可以将有潜力的新人向核心团队的成员方向培养；
● 应届生年轻有冲劲有拼劲，可以成为死气沉沉团队里的一股新鲜血液；
● 应届生思维活跃，尚未定型，能为团队和企业带来活力和动力；
● 构建新老搭配，老人带新人，新人促进老人的组合，有利于团队的立体化建设；
其实这里我们应该得出的结论是，做为应届生的我们绝不应该妄自菲薄，找准自己的定位是关键。
事实上，现今市场上的用人单位，相当一部分在开始招人之初就已经确定瞄准了应届生市场。这部分招聘指标从最开始就放低了对所谓经验的要求，看重的就是我们上面提到的新人的优势。
所以其实你大可不必因为缺乏经验而惴惴不安，试问又有哪个职场大佬不是从没有经验的新人成长起来的呢？如果真的人才市场都硬性要求项目经验，行业就永远没法吸纳新血液，完成新陈代谢；我们往大了说，这个社会发展进步的脚步都会停滞。
其次除了专门为应届生开放的这些招聘指标，市场上也有许多‘初级’岗位虚位以待，这些岗位可能并不特定招聘应届生，但是本身他的招聘要求会放的宽松一些，瞄准的也是经验不足的职场新人。即使你完全没有任何实际工作经验，如果其他方面表现出优秀的特质的话，他们也是你的选择。
有些同学本身自己已经很优秀了，也在毕业的时候拿到很多面试机会，但他可能还是没有自信，在‘经验’这个问题上纠结，在面试的过程中显得过分的不自信。其实大可不必，事实上你能得到面试机会，就说明了一个很直观的问题，那就是你已经通过了简历筛选这一关，也即你没有经验这件事，用人单位很清楚，即使这样他们也认为你是他们潜在的理想员工。这时与其在经验的问题上纠结，甚至耍小聪明，反而不如把精力投放到对我们求职更有用的其他方面。
下面我们就谈一谈做为应届生，你可以在哪些方面做出努力和调整，增加自己找到理想的起步工作的机会呢？
第一：找准自己的位置
好好的审视和分析自己，必要时让你的同学朋友家人对你的人格和特性做一个客观评价；搞清楚自己想要什么，未来想做什么样的事情。搞清楚自己的特长，喜好，擅长什么类型的工作，然后选定适合你的几个职位去人才市场上尝试。不要因为自己的定位失准，到头来导致个人情况与用人需求对不上号；好不容易找到工作又做不长久不得不换。切忌好高骛远，作为一个职场新人，你当下的追求不应把收入薪水放在首位，而是应该先努力迈过找到第一份工作这个门槛。
第二：不断累积和提高自己
前文一直在强调没有经验怎么调整心态，如果我们做为应届生还能有一些经验那肯定是再好不过的事情。我们可以通过兼职、实习和参加社会实践来增加我们的阅历，虽然类似于这样的经验与实际职场中的需求还有很大差距，但至少能大大丰富你的简历，比一张白纸来得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更应该放低姿态，好好利用工作的机会去学习去积累，不要因为工作内容比较基础琐碎而不屑一顾心生厌烦。如果你非常看好一份技术性稍强，你的历练和技能却又不能匹配的工作。那么在走出校园以后进行再次学习也是很好的选择，现在市场有非常多的职业培训机构，其中优秀的机构可以帮你从职业技能到必要经验到求职技巧到心理建设做全方位的准备。
第三：要注意对企业的筛选
记住招聘永远是一个双向选择的过程，我们强调低调，找准定位，绝不是说随便找一家用人单位先干着就完了。现在市场上鱼龙混杂，我们要用自己的眼光和智慧将那些虚有其表甚至是带欺诈性质的招聘信息过滤掉，不要轻易相信来得太容易的承诺，不要随便就中了‘画饼’的圈套。用人单位资质到底如何，工作理念是否适合我，更重要的是有没有好的学习锻炼机会和晋升通道，是我们要着重考察的信息。
第四：拓宽求职的渠道
现在网络招聘是一个很便利的渠道，对于求职者而言，似乎只要把简历装饰一下，挂到各大招聘网站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者农药了。对于应届生，要找到理想的工作，我们当然不能在找自己第一份工作的时候懒里懒散，甚至抱着听天由命的心态。我们要拓宽自己求职的渠道，比如各种大企业的校园招聘会，人才市场的招聘会等都不应该被我们忽视。我们更应该动用自己身边的人际关系，为你的求职提供帮助。这里并不是号召大家去走后门拉关系，而是走内部推荐这样的路线。对于企业而言，内推是一个非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你认识在优质企业里工作的学长、小哥哥、小姐姐，不妨向他们寻求工作推荐的帮助。
第五：找工作的过程中要展现出自己的优秀品质
对于企业而言，他最看重应届生的潜力和能量，那么我们就应该在求职的过程中将这些特质展现出来。不管是在简历中，还是在电话约谈时，还是面试过程中，我们都应该展现出正能量，阳光和充满活力的一面；要强调自己爱学习，能学习，能进步的特质。还有一个重要的特质是真诚，千万不要因为不自信而在简历和面试过程中弄虚作假或虚头巴脑，你可以适当的美化自己，但不可言过其实。要知道HR和面试官都不是傻子，都是比你阅历丰富的多的人，有一些花招和伎俩只会起到反作用。诚实，诚信，这样的特质才更能吸引到用人单位和面试官的青睐。
好了，关于应届生怎么找工作这个话题我们就先聊到这里。有机会我们再来探讨找工作过程中更细节的一些经验和技巧。骑驴找马APP祝大家都能找到自己理想的工作，在广袤的职业天空里一展宏图~！
。。。直到我们进入了大学；
曾几何时，我们大学毕业了。我们欢呼雀跃：终于可以自己独立步入社会了！
。。。 却发现找工作困难重重；
曾几何时，我们找到了工作。。。。
打住打住，骑驴找马APP今天就要来讨论一下毕业找工作的话题。关于毕业找工作这回事，你总能想到很多耳熟能详的段子：毕业就等于失业了；我的理想是数钱数到手抽筋，睡觉睡到自然醒；现实却是数钱数到自然醒，睡觉睡到手抽筋。。。
很多同学在毕业找工作的时候，天然的会陷入一种恐慌的情绪中：
● 现在社会节奏那么快，没有经验的我会被企业需要吗？
● 在学校学的都是理论，怎么跟那些职场里摸爬滚打多年的老油条竞争？
● 人才市场人满为患，我一个新人哪里有什么优势让企业选择我？
面对着这些疑虑，很多同学会陷入一种越发不自信的状态，在找工作的路上止步不前，拖拖拉拉错过了大好机会；也有的人会自作聪明，强行在自己的简历里‘安排’上虚假的项目经验。。。
其实，做为应届生的我们，需要在找工作的过程中摆正自己的心态，还有以下这些事实你是需要了解到的：
● 虽然现在的企业很看重项目经验，但应届生也有着自己独特的一些优势：
● 应届生相对而言对薪水的要求会比较低，招聘应届生对于一些用人单位而言是一个不错的成本控制手段；
● 应届生通常对企业的挑剔程度也低一些，对于用人单位而言比起一些老油条和老大难是要好管理的；
● 应届生具有比较强的可塑性，用人单位可以将有潜力的新人向核心团队的成员方向培养；
● 应届生年轻有冲劲有拼劲，可以成为死气沉沉团队里的一股新鲜血液；
● 应届生思维活跃，尚未定型，能为团队和企业带来活力和动力；
● 构建新老搭配，老人带新人，新人促进老人的组合，有利于团队的立体化建设；
其实这里我们应该得出的结论是，做为应届生的我们绝不应该妄自菲薄，找准自己的定位是关键。
事实上，现今市场上的用人单位，相当一部分在开始招人之初就已经确定瞄准了应届生市场。这部分招聘指标从最开始就放低了对所谓经验的要求，看重的就是我们上面提到的新人的优势。
所以其实你大可不必因为缺乏经验而惴惴不安，试问又有哪个职场大佬不是从没有经验的新人成长起来的呢？如果真的人才市场都硬性要求项目经验，行业就永远没法吸纳新血液，完成新陈代谢；我们往大了说，这个社会发展进步的脚步都会停滞。
其次除了专门为应届生开放的这些招聘指标，市场上也有许多‘初级’岗位虚位以待，这些岗位可能并不特定招聘应届生，但是本身他的招聘要求会放的宽松一些，瞄准的也是经验不足的职场新人。即使你完全没有任何实际工作经验，如果其他方面表现出优秀的特质的话，他们也是你的选择。
有些同学本身自己已经很优秀了，也在毕业的时候拿到很多面试机会，但他可能还是没有自信，在‘经验’这个问题上纠结，在面试的过程中显得过分的不自信。其实大可不必，事实上你能得到面试机会，就说明了一个很直观的问题，那就是你已经通过了简历筛选这一关，也即你没有经验这件事，用人单位很清楚，即使这样他们也认为你是他们潜在的理想员工。这时与其在经验的问题上纠结，甚至耍小聪明，反而不如把精力投放到对我们求职更有用的其他方面。
下面我们就谈一谈做为应届生，你可以在哪些方面做出努力和调整，增加自己找到理想的起步工作的机会呢？
第一：找准自己的位置
好好的审视和分析自己，必要时让你的同学朋友家人对你的人格和特性做一个客观评价；搞清楚自己想要什么，未来想做什么样的事情。搞清楚自己的特长，喜好，擅长什么类型的工作，然后选定适合你的几个职位去人才市场上尝试。不要因为自己的定位失准，到头来导致个人情况与用人需求对不上号；好不容易找到工作又做不长久不得不换。切忌好高骛远，作为一个职场新人，你当下的追求不应把收入薪水放在首位，而是应该先努力迈过找到第一份工作这个门槛。
第二：不断累积和提高自己
前文一直在强调没有经验怎么调整心态，如果我们做为应届生还能有一些经验那肯定是再好不过的事情。我们可以通过兼职、实习和参加社会实践来增加我们的阅历，虽然类似于这样的经验与实际职场中的需求还有很大差距，但至少能大大丰富你的简历，比一张白纸来得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更应该放低姿态，好好利用工作的机会去学习去积累，不要因为工作内容比较基础琐碎而不屑一顾心生厌烦。如果你非常看好一份技术性稍强，你的历练和技能却又不能匹配的工作。那么在走出校园以后进行再次学习也是很好的选择，现在市场有非常多的职业培训机构，其中优秀的机构可以帮你从职业技能到必要经验到求职技巧到心理建设做全方位的准备。
第三：要注意对企业的筛选
记住招聘永远是一个双向选择的过程，我们强调低调，找准定位，绝不是说随便找一家用人单位先干着就完了。现在市场上鱼龙混杂，我们要用自己的眼光和智慧将那些虚有其表甚至是带欺诈性质的招聘信息过滤掉，不要轻易相信来得太容易的承诺，不要随便就中了‘画饼’的圈套。用人单位资质到底如何，工作理念是否适合我，更重要的是有没有好的学习锻炼机会和晋升通道，是我们要着重考察的信息。
第四：拓宽求职的渠道
现在网络招聘是一个很便利的渠道，对于求职者而言，似乎只要把简历装饰一下，挂到各大招聘网站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者农药了。对于应届生，要找到理想的工作，我们当然不能在找自己第一份工作的时候懒里懒散，甚至抱着听天由命的心态。我们要拓宽自己求职的渠道，比如各种大企业的校园招聘会，人才市场的招聘会等都不应该被我们忽视。我们更应该动用自己身边的人际关系，为你的求职提供帮助。这里并不是号召大家去走后门拉关系，而是走内部推荐这样的路线。对于企业而言，内推是一个非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你认识在优质企业里工作的学长、小哥哥、小姐姐，不妨向他们寻求工作推荐的帮助。
第五：找工作的过程中要展现出自己的优秀品质
对于企业而言，他最看重应届生的潜力和能量，那么我们就应该在求职的过程中将这些特质展现出来。不管是在简历中，还是在电话约谈时，还是面试过程中，我们都应该展现出正能量，阳光和充满活力的一面；要强调自己爱学习，能学习，能进步的特质。还有一个重要的特质是真诚，千万不要因为不自信而在简历和面试过程中弄虚作假或虚头巴脑，你可以适当的美化自己，但不可言过其实。要知道HR和面试官都不是傻子，都是比你阅历丰富的多的人，有一些花招和伎俩只会起到反作用。诚实，诚信，这样的特质才更能吸引到用人单位和面试官的青睐。
好了，关于应届生怎么找工作这个话题我们就先聊到这里。有机会我们再来探讨找工作过程中更细节的一些经验和技巧。骑驴找马APP祝大家都能找到自己理想的工作，在广袤的职业天空里一展宏图~！
第2个回答 2021-07-05
没有这么完美的人，什么都会的；如果什么都会这种人也不用去找工作，用人单位会主动找上去的
第3个回答 2021-07-04
不是的，主要是你的工作内容要会，或者对一部分做的特别好就行，其它的没有要求的
第4个回答 2021-07-04
这个得看你找什么样的工作啊，如果是技术性的，肯定是要会人家才会找你啊！如果是服务行业的话，不用什么都会啊
相似回答