现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人，原因有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

现在几乎大部门和一些大点儿的公司，他们都是靠劳务派遣招人的，而并不是去招正式的员工，那么靠劳务派遣去招人的原因有哪些呢？

首先就是靠劳务派遣的员工他们在做错了事情的时候，公司承担的责任是非常的小的，而相对于正式的员工来说，这些员工他们出了什么问题，不是承担的责任是非常的小的，而且甚至有的时候公司都可以不用去承担责任。而把这些责任全部推在了员工或者是外包的劳务公司上面，这样的一种风险是很多的企业都想要去规避的，毕竟正式员工一旦出了一些问题，都是需要单位去担责任的，但是劳务派遣的员工则会很少的存在着这样的问题。

其次就是招聘这些员工能够有效的降低他们的各种成本，因为这些劳务外包的公司公司并不需要去给他们缴纳各种各样的其他费用只需要给他们承担工资支出就ok了，而且大多数的费用可能都是由劳务公司去承担的这些用人单位，他们组承担的成本相对来说还是比较低的，而且这其中也同样包括着降低了很多的培训成本，因为一般情况下单位对于自身员工都是有着比较高的培训成本的，但是劳务派遣的员工却可以不需要公司去承担这种培训成本，他们只需要去选择自己合适的员工用就可以了，而且不需要对他们进行额外的培训，也不需要长期的使用这些员工，当发现这些员工并不是非常的合适的时候，这些公司可以选择去辞退。那么这就意味着他们的成本会大大的被降低。

最后就是可以有效的避免裁员，毕竟在当下经济情况并不是非常的稳定的环境下，很多用人单位他们也会面临着比较大的风险，这个时候可能是需要去通过裁员来降低公司的风险的。那么这些劳务派遣的员工则能够有效避免这种问题的发生，不需要裁员的额外费用和补贴。

Answer 2

我认为主要原因就是劳务派遣公司带来的员工一般工作的年限都不长，这批员工走了之后还可以带进下一批新鲜的血液，这些员工的工资薪酬都不高，不会对他们的企业造成太大的影响，而且贩卖职位还可以让一些人得到收入，这让他们更加热衷于劳务派遣。

Answer 3

劳务派遣可以省去很多的麻烦，在出事的时候和公司没有任何的关系，劳务派遣可以节约招聘成本和培训成本，可以降低薪酬，可以避税，即使在辞退员工的时候，也可以避免劳动仲裁。

Answer 4

单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。
由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。

Answer 5

劳务派遣作为非正规就业的一种形式，对劳动力市场的供求起到调节作用。简而言之，劳动力市场机制将通过劳务派遣的方式进行调整，以最大限度地利用劳动力资源。从中国的情况来看，发展劳务派遣有利于降低失业率，促进优质劳动力资源的充分利用。