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招人单位和用人单位区别
录用
单位和用人单位
有什么
区别
答:
定义不同、职责不同
。1、定义不同:录用单位是指在招聘过程中,被招聘者通过考试、面试等环节被录用的单位,也就是被招聘者的工作单位。而用人单位则是指使用劳动者为其提供劳动,并与之形成劳动关系的单位,也就是劳动者的雇主。2、职责不同:录用单位的主要职责是对被招聘者进行培训、考核、管理,...
招录机关
和用人单位
的
区别
答:
一、招录机关,指的是各个省市最高行政单位,如北京市工商局,就是你报考的部门
;二、用人单位,指的是具体到基层的单位,如海淀区工商局,用人单位是要以招录机关的名义招人的,所以要用北京市工商局的台头。都是一样的意思。三、机构性质有行政,司法,党政等分类;我国实行的是层级制,基层单位和...
公务员考试中招录机关
与用人单位
有什么联系与
区别
?机构性质是指用人单...
答:
两者的区别与联系:
一、招录机关,指的是你们省市最高行政单位,如北京市工商局,就是你报考的部门
;二、用人单位,指的是具体到基层的单位,如海淀区工商局,用人单位是要以招录机关的名义招人的,所以要用北京市工商局的台头。都是一样的意思。三、机构性质有行政,司法,党政等分类;我国实行的是层...
派遣制下的用工
单位和
工作单位是一回事吗?
答:
用工单位是指为你提供具体岗位的单位,与你没有直接的劳动关系,只是向派遣公司租用你的劳动
。你所指的用人单位就是劳务公司,工作单位应该就是管委会。所以,你在题目所说的用工单位和工作单位应该都是指的管委会。不过工作单位的说法不准确。
任职单位填
招人单位
还是
用人单位
答:
工作
单位及
职务如实填写即可,工作单位指的是所在工作的地方,一般是集体
单位或者
是个体单位。职务通常是指担任的行政职务,比如,局长、处长、科长、书记等等,如果没有职务,直接写科员、业务员、实习生也行。
如何解决HR
和用人
部门面试标准不一的问题
答:
从逻辑上来说,人事除了自己部门
招人
外,根本就没有资格去面试,如果老板认为有资格,那实际情况就很矛盾了。人事不面试,在按照
用人
部门的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的...
公务员考试只有国考和省考吗?它们有什么
区别
,分别什么时间考啊?谢谢...
答:
一、从组织机构来说 国家公务员考试与各省公务员考试的根本
区别
是由考试组织单位、招录
单位和
地域范围决定的。组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指
用人单位
。二、从考试本身来说 国考和省考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度都存在或多或少的差异。就考试时间而言,...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,
用人单位
直接面向社会
招聘
不行吗...
答:
用人单位
只需要安排几个人进行监管或者是参与
招聘
即可。这样为企业节省大量的人力,物力和财力,而且相对而言比较正规,确保能够招到自己满意的员工。因为劳务派遣公司有大量的人力资源信息可供用人单位选择。 第四,减少麻烦。有一些行政单位也是采用的劳务派遣制。比如说一些派出所招的一些临时工警察都是通过劳务派遣制的...
中介公司是怎么联系业务的?
和用人单位
中间是怎么样的环节?
答:
中介公司主要连接公司和个人的关系,比如说这家公司
招人
,而又有人需要工作,中介公司就是联接个人与公司的关系,只要你有需要中介就帮你忙。不过,目前市场上有很多“号称”中介公司的骗子,最好提高警惕,不要轻易相信别人,更不要随便就交钱给他。建议你学一下有关中介公司收钱的规则,网站我忘了,...
现在很多
单位招聘
都是劳务派遣,和正式工有
区别
吗?
答:
用人单位
也不用面对劳务派遣,而是和劳务公司对接,劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的, 他们的待遇和福利也都是由派遣公司定的,至于劳务派遣做什么工作是由用人单位来决定。劳务派遣的薪资要比正式员工少一半,甚至更多一些,至于社保方面,一般来说大部分劳务公司只给缴纳最低标准的五险,基本上不会...
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