什么是属地化招聘

Question

如题所述

Answer 1

属地化招聘是指用人单位直接在分公司所在地招聘员工，而不是由总公司统一招聘后再分配到各地工作。

招聘是招收和聘请工人、职员参加工作。1951年劳动部曾公布关于各地招聘职工的暂行规定，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。

近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。 

扩展资料：

组织各种形式的考试和测验步骤：

考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言此项工作涉及下述几个方面的内容：

1、专业技术知识和技能考试

2、能力测验

3、个性品质测验

4、职业性向测验

5、动机和需求测验

6、行为模拟

7、评价中心技术

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就知识、能力、个性品质、职业性向、动机和需求等方面加以评定，从中选出优良者，进入到面试候选人的范围。

参考资料来源：百度百科——招聘

Answer 2

属地化招聘：
指招人单位只招收户籍在企业所在地的人，
用人单位直接在其公司（各分公司）所在地招聘员工，而不是由总公司统一招聘后再分配到各地工作。

这样做，既可降低招聘及用工成本、丰富人才招聘结构，又能让社招人员就近务工、就地取“才”，也能为企业发展营造和谐氛围，一举多得。

Answer 3

属地化招聘是指用人单位直接在分公司所在地招聘员工，而不是由总公司统一招聘后再分配到各地工作。本回答被提问者采纳